工作忙、待遇差 護理人員離職率去年2成創新高
據衛生署統計，去年國內醫院護理人員離職率達20%，遠高於歷年平均16%到17%，去年約有1萬7800人離開現職。衛生署10日端出護理改革近中程計劃，盼改善白衣天使的工作環境。署長邱文達也在護師節前夕，致全國護理人員公開信表達最深的敬佩與感謝。
衛生署護理及健康照護處長鄧素文估計，去年護理人力缺工5000人，累積到今年約有7000個護理人力有待補足。鄧素文說，工作過於忙碌、待遇福利不佳等因素，造成護理人力外流，臺灣領有證照的合格護理人員約23萬人，實際留在護理職場僅13萬餘人，其中醫院佔8萬9000人。
她說，去年護理人員離職率高於平均值是歷年少見的離職潮，衛生署已提出近中程護理改革計劃，將在民國102年前具體執行完成，長期計劃將於民國101年底前提出，針對問題進行徹底改革。
護理改革近中程計劃提出6大目標，以及10策略與60項改革目標，最重要的目標是健保費及薪資福利充分反映護理的貢獻，並減少評鑑及工作流程的文書作業。
具體內容包括明訂白班、小夜、大夜三班合理護病比，鼓勵醫院調高夜班費，增加護理人員包夜班的誘因，減少輪晚夜班的次數等。另外，目前記錄及評鑑資料佔護理工作的24.25%，交接班佔21.1%，將來在病人安全及照護品質前提下，非關護理的文書作業要減半。
衛生署10大策略包括：一、減少評鑑、督考和訪查的作業及其項目，迴歸以「病人爲中心」的照護。二、訂定工作規範，將非專業事務交由其他輔助人力協助，讓護理人員從事專業服務。三、減少護理人員不必要及繁瑣的文書作業，發展更有效率的工作流程。四、改善護理勞動條件，至103年全部迴歸正常工時。五、提高健保給付之護理費，新增健保護理費給付項目專章，以彰顯護理的貢獻。六、明訂三班合理護病比。七、鼓勵醫療院所提升護理人員薪資待遇與福利，改善公立醫院高資低用及約用比率。八、研議護理人員國考及格率及執業率過低之解決方案，並強化護理人員養成教育的品質。九、獎勵教學醫院對於新進護理人員於受訓期間，減少照護病人數，由每人每月3仟點提高至1萬點。十、強化專業護理的社會形象。