工作和想像有落差 三分之一新鮮人變離職快閃族
最近大專院校陸續舉行校園徵才活動，卻出現不少去年畢業的學長姐，來到活動現場與學弟妹競爭。根據104人力銀行追蹤去年畢業生就職情況，新鮮人畢業後6個月的平均離職率達34.6%，等同3個人就有1個人離職。
►今年校園徵才活動出現不少去年畢業的學長姐。
104人力銀行27日公佈《2011企業招募新鮮人狀況》調查報告，發現新鮮人的三大離職主因以「工作職務內容與自我想像有落差」、「與興趣不符合」、「工作時間太長」。信義房屋人力資源部執行協理黃鬱仁參對此表示，新鮮人求職，應該想好3到5年後要變成什麼樣的人，不應該爲找工作而找工作，決定工作之前要先想清楚。
此外，黃鬱仁也表示，企業必須認知新鮮人可能有專業不足，或是有學非所用的情況，所以應該要願意花時間在新鮮人專業訓練的部分。另外他也強調，學校應該重視學生「態度」教育，現在學校常常不開第1堂課，原因是學生起不了牀、常常遲到，但一個常遲到的學生，又如何保證在職場上不遲到？
104人力銀行行銷處協理陳力孑也建議企業，須向新鮮人說明清楚職務內容，減少企業與新鮮人彼此間的認知落差，也要說明職務上的發展或職涯規劃，降低新鮮人對未來的不確定感。此外，訓練主管的管理能力，也要取得新人認同，才能留住新血，避免自家公司成爲職場新人訓練所。