公司有賺錢卻不替員工加薪？ 網友：加薪跟良心有關
▲網友指出，加不加薪跟公司賺不賺錢沒有關係，而是跟公司有沒有良心有關係。（圖／記者陳亭伃攝）
臺灣低薪問題嚴重，常聽到老闆大家要共體時艱；然而，如果公司賺錢，卻不替員工加薪，這樣牙還咬得下去嗎？有網友就在Mobile01發文詢問，「賺錢卻不替員工加薪，難不成已經逐漸變成常態？」隨即引起網友熱烈討論，有網友就指出，加不加薪確實跟公司賺不賺錢沒有關係，而是跟公司有沒有良心有關係。
這名網友在文章中表示，最近想換工作，開始四處面試，上禮拜看中一家公司，調查後發現連續幾年EPS都還不錯，於是丟了履歷也約了面試時間。面試時一切順利，最後面試官不免俗的問有沒有什麼問題要問？於是他就問了公司每年調薪幅度平均大概落在多少？
沒想到面試官竟回：「不會每年調。」該名網友大驚，反問：「你們不是最近這幾年都賺錢嗎？」面試官則說，這要經過董事會的表決，通過纔會調，所以不是每年都有。面試官的回覆讓原PO無法置信，心想「真的有這種鬼企業，賺了錢竟然還不幫員工調薪」，但他一方面也疑惑，難不成這種賺錢卻不替員工加薪已經逐漸變成常態了嗎？
對於原PO的疑問，這次網友一面倒，認爲「有賺錢就要加薪，那沒賺錢或是虧錢時，你願意被減薪嗎？」有人就指出，企業賺錢爲什麼就一定要加薪？員工已經有領薪水瞭如果覺得現在的薪水不值得付出，那就找到值得付出的企業就業；如果要分享企業經營的利潤，請成爲該企業的股東，企業賺錢，股東就賺錢，企業賠錢，股東就賠錢。
▲大部分人認爲，薪水是不論公司賺賠都要給的數字，公司若有賺錢，應當是多發獎金。(圖／翻攝自網路免費圖庫）
另外一部分網友則認爲，「加薪不是看企業賺不賺錢，而是看你有沒有這個價值」，有網友就說，加不加薪對於企業賺不賺錢不是第一考量，而是公司願不願意爲了留人才而提高待遇，是人才公司即使不賺錢也願意花錢留你下來，但假使你不是特別優秀的人就別提加薪了，只會落得自己難堪。
有網友則指出，原PO問錯重點，薪水是不論公司賺賠都要給的數字，所以公司通常是有十足的把握纔會調整薪水，不然就換個方式，以「獎金」的方式發放。他建議原PO下次問去年公司賺錢是否有給員工獎金，金額大概是多少？如果薪水加上獎金讓有滿意，你也對自己博取獎金的實力有信心，就不妨去試試看囉。
其他網友則回：「加不加薪確實跟公司賺不賺錢沒有關係，而是跟公司有沒有良心有關係」、「我是爲了錢工作不是爲了理想，理想填不飽肚子更沒辦法養家活口」、「看回文就知道，臺灣慣老闆有恃無恐不是沒原因的」、「能者多勞沒多賺累到死，聰明的裝死混到下班」、「公司賺錢不代表全是員工的功勞，可能是換了一批機器」。
《ETtoday東森新聞雲》實際街訪，27歲的王小姐表示，沒有分享利益，利可共而不可獨，這樣的老闆招不到人心，也挺不下去，有機會就走；23歲的陳先生說，老闆賺了錢只想放自己口袋，他能有甚麼辦法；27歲的王小姐說，加薪了就不能再減了，所以老闆不會隨便加，有賺錢的話年終要多給一點，沒有的話纔會考慮換；35歲的黃先生則說，老闆加不加薪看個人的能力而定吧，假如你能力好、爲公司貢獻很多，但老闆只把你當奴，你大可轉向其他公司，爲何要把自己綁在一棵樹上，而且薪水不就是越跳越高？