大手筆！海底撈獎勵骨幹1.59億股 1500多名員工獲贈
5月20日晚，海底撈（06862.HK）發佈公告稱，董事會已於5月20日決議通過股份獎勵計劃授出股份。海底撈將向承授人授出1.59億股股份，對象包括管理層成員、區域統籌教練、部分家族長及餐廳經理、部分業務及技術骨幹等超過1500餘名員工及多名顧問。
公司認爲，這是海底撈繼去年4月啓動接班人計劃後，又一強有力地保障公司長線發展的舉措，“既有助於激發員工主觀能動性，又能穩固其核心運營隊伍，培養中堅力量，爲長遠發展打下堅實人才基礎。”
公告顯示，此次向受託人將予發行及配發的新股份約佔海底撈已發行股本的3%，共授出1.59億股股份，其中1.43億股股份授予非關聯承授人，即公司超過1500名員工及多名顧問；1590萬股股份授予海底撈及其附屬公司的17名董事及最高行政人員。“關聯承授人及非關聯承授人的釐定均依據相同的標準。股份也將成爲承授人未來十年薪酬配套的組成部分。”海底撈在公告中稱。
據公司相關負責人透露，這是海底撈上市後首次實行股權獎勵，符合公司“連住利益、鎖住管理”的經營理念。事實上，餐飲行業是勞動密集型產業，如何解決規模化、標準化、控制食品安全是行業內長期存在的痛點。
海底撈方面表示，公司一直在努力解決上述問題，並認爲實現高質量增長的核心在於“連住利益，鎖住管理”的模式。公司認爲，此次股權獎勵是海底撈在原有家族制管理基礎上更進一步，強化員工與公司、股東同處利益共同體。
受疫情影響，去年海底撈營收286.1億元，同比增長7.8%；實現淨利潤3.093億元，較2019年大幅下滑了86.8%。2020年海底撈新開了544家門店，全球門店數爲1298家，員工總數超過13萬人。
據悉，此次將發行的新股份將以信託方式代承授人持有，直至各歸屬期（承授人的歸屬期可能不盡相同）結束爲止，待達成董事會於授出時指定的相關歸屬條件後轉讓予承授人。歸屬期爲自授出日期起計十年。目前，海底撈董事會已建立激勵評估委員會並擬定具體歸屬條件，主要包括未來業績指標和對集團創新項目的貢獻等，將按照同樣的考覈標準和貢獻評價體系，進行授予。