大陸82%富二代不願接班 有些只想「當官」
大陸家族企業未來10年將進入「二世」時代，但多達82%的富二代竟然不願主動接班，而是想「當官」。
上海交通大學管理學院教授餘明陽對大陸182家傑出家族企業進行調查，並對其中最具代表性的54個企業接班人狀態加以剖析。結果顯示，這些大多在改革開放初期創業的企業家平均年齡52歲，未來10年，都將進入或者已經完成接班人產生與權力交接過程。
然而，目前18%的接班人願意並主動接班，82%的接班人不願意、非主動接班，像大學生熱衷於考公務員一樣，一些「富二代」的理想竟是「當官」。
餘明陽說，大多數接班人爲70後、80後，受網路影響深刻，具有內心孤獨、自主感受強烈等特質，他們鍾情於「虛擬經濟」，對網路、電子商務、盈利模式、VC、PE等投資方式興趣濃厚，對創辦實業、成本控制、精細化管理等則興趣不足。
因父輩創業忙碌，在成長階段較少與「富二代」交流相處，很多接班人生活環境較爲特殊，養成較強的個性。與父輩創業時一羣患難兄弟相輔佐不同，大多數接班人的朋友圈子是酒肉兄弟。
餘明陽指出，接班人危機的深層原因，在於「職業經理人」體系尚未成形，與家族企業的管理方式和紐帶關係相比，顯得非常脆弱；當代社會主流價值觀缺失，加上工業化文明發展階段較短，對大陸家族企業走向現代企業制度，進行規範管理和團隊整合帶來巨大的困難。
另外，全球經濟一體化和全球市場共用化、市場細分等因素，使得「二世」企業家所處的時代和其父輩相比已有本質差異，很難再憑「一招鮮吃遍天」的簡單競爭方式獲利。