保險龍鳳獎頒獎－國泰集團 財金畢業生最愛

國泰金控、國泰人壽與國泰產險在保險龍鳳獎獲財金保險系所畢業生最嚮往金控、壽險（包括內勤、外勤）、產險公司。圖／國泰金提供

每年3月起是畢業生求職旺季，對全國財金系所學子來說，國泰金控及其子公司是最嚮往的首選公司。現代保險雜誌、財團法人現代保險教育事務基金會共同舉辦的「保險龍鳳獎」─全國財金保險系所畢業生就業意願調查今年邁入第十屆，國泰金控、國泰人壽及國泰產險已連續十年獲得年輕世代首選，成爲最嚮往的金控、壽險與產險公司，展現國泰人才培育的專業形象深植人心。

現代保險雜誌於4日舉辦保險龍鳳獎頒獎典禮，國泰金控、國泰人壽與國泰產險分別榮獲金控最高榮譽的「特優獎」；壽險內勤、外勤最高榮譽「特優獎」的雙重肯定；產險優等獎，合計獲頒四獎項，由國泰金控副總經理翁德雁、國泰人壽資深副總經理吳俊宏、資深副總經理劉大坤、國泰產險資深副總經理許嘉元出席領獎。

國泰今年大舉提供逾6,700人集團職缺，並以「國泰控場家，我的人生我來控」作爲訴求，期待新鮮人及求職者帶着對金融業的熱情加入國泰金控的大家庭，除鎖定臺灣優秀青年學子，更將目標擴大至國際人才，逐步實踐國泰金控亞洲佈局的跨國金融人才需求，並首開資訊策略人才儲備幹部計劃，以因應轉型數位金融發展的人才的需要。

面對斜槓人生觀念興起與全球疫情衝擊，國泰人壽在人才招募也特別推動「π高登計劃」，提供兼職金融保險業的工作機會，藉由多元的數位學習工具，搭配獨有「高登學院」實體課程及「Mentor」一對一培育機制，進行輔導與關懷，強化「斜槓業務員」行銷專業能力。

國泰產險長期建構完整人才培育體系並儲備優質人才，對於人才培育的紮根與落實，反映在完整、多緯度的訓練架構，與豐富多樣的訓練課程。在數位時代轉型驅動下，人才發展以訴求「效率、彈性、自主」三個面向，如何透過流程改造讓人才運用更有效率；如何透過思考轉變讓人才更加彈性與敏捷；如何透過授權信任讓人才更加自主，唯有人才持續轉變及成長，才能帶動組織運作要有相應的佈局。