安聯人壽 亞洲最佳僱主三連霸
臺灣投資型保險領導品牌安聯人壽秉持「廣納菁英人才」（Inclusive Meritocracy）的企業文化，重視員工潛能及職涯規劃，積極塑造良好的員工體驗等具體措施，再度榮獲亞洲權威性人力資源雜誌《HR Asia》「2020亞洲最佳企業僱主獎」（Best Companies to Work for in Asia 2020）肯定，從162家候選企業中脫穎而出，更是少數壽險業獲獎公司。
企業若只有漂亮的獲利數字，對爭取優秀人才加分有限，還需強勢的「僱主品牌」加持方能招募傑出人才。安聯人壽總經理林順才表示，「安聯人壽很榮幸能連續三個年度獲得這個獎項，這個獎項也代表過去幾年來，安聯人壽經營團隊致力於執行“顧客導向”與“數位化轉型”的策略不但成效豐碩，並創造出一個創新、高績效文化與孕育創業家精神的優質工作環境。
林順才進一步指出，「安聯人壽傳承了安聯集團130年的經營歷史，並將員工視爲公司重要資產的企業文化，提供豐富多元且具吸引力的工作機會，並重視國際人才的培育與流動，投注HR資源於國際人才的發展，員工可透過參與跨國專案的任務，與其他國家交流與相互學習。因此，安聯集團自1999年進入臺灣市場以來，年資超過10年的員工佔了超過4成，即是員工對於安聯人壽用心經營的肯定。
安聯人壽人力資源部副總經理林惠真表示，現今員工重視的是發展機會、幸福人生。安聯對於員工領導才能的培訓不遺餘力，不斷的透過培訓及輔導計劃持續協助員工發展、提升他們的能力。舉例來說，隨着數位金融科技的發展潮流，去年安聯特別聘請外部專業講師，培訓全體員工寫APP程式以建立活動平臺、動手做通訊錄，以及開發類Instagram的社羣媒體，期在瞬息萬變的數位金融環境下爲員工創造價值。