4.2%女性仍有職場性騷擾 15~34歲居多
▲週六就是婦女節，性別工作平等法實施已逾12年，根據勞動部資料顯示，102年各項措施統計調查結果，仍有5%的女性受僱者認爲在調薪幅度方面遭到不平等待遇，同時，遭受性騷擾的比率也有佔4.2%，以15~34歲女性勞工居多。
週六就是婦女節，性別工作平等法實施已逾12年，根據勞動部資料顯示，102年各項措施統計調查結果，合於法律規定之比率達9成。值得注意的是，女性勞動力參與率，由91年之46.59%上升至102年之50.46%，近2年皆突破50%，有顯著提升，但仍有5%的女性受僱者認爲在調薪幅度方面遭到不平等待遇，同時，遭受性騷擾的比率也有佔4.2%，以15~34歲女性勞工居多。
過去由於我國有着「男主外，女主內」的傳統思想，導致女性在就業上的參與率偏低，隨着時代的變遷，女性教育程度提升及性別平等工作的推動，女性投入職場的趨勢漸漲，女性勞動力參與率，由91年之46.59%上升至102年之50.46%，近2年皆突破50%，有顯著提升。
根據調查，在250人以上的事業單位有設立「托兒服務機構」及提供「托兒措施」者佔79.1%，較91年提高42.8個百分點，相較於101年略高2.4個百分點。而有超過9成5受僱者認爲在職場上沒有因性別遭受不平等待遇，但有5.2%女性受僱者認爲在「調薪幅度」方面，仍遭到不平等待遇，男性受僱者則認爲在「工作分配」方面遭到不平等待遇佔1.9%。
至於受僱者育嬰留職停薪期滿後會繼續投入勞動市場者佔97.3%。受僱者申請期滿後以回原事業單位比率最高，男性佔85.9%、女性佔82.5%。在促進工作平等措施中，102年事業單位提供性別工作平等法各項假別之比率均較91年提升，實施比率「產假」96.8%、「陪產假」59.8%、「流產假」56.6%、「生理假」47.0%、「安胎休養」45.6%。
而在性騷擾防治方面，雖然受僱者在102年內未曾發生工作場所性騷擾之情形，已經在95%以上，但仍有女性受僱者認爲有遭受性騷擾的比率佔4.2%，較男性之1.7%高出2.5個百分點，性騷擾者主要爲「同事」及「客戶」，且15-34歲的女性，曾遭受性騷擾的比率較高；其中3.0%遭受性騷擾的女性未提出申訴，主要原因是「當開玩笑不予理會」佔1.5%。
在性別歧視禁止部分，逾9成5受僱者在職場上沒有因性別遭受不平等待遇。僅有5.2%女性受僱者認爲在「調薪幅度」方面遭到不平等待遇，同時，女性受僱者曾因結婚而在職場中遭受不平等待遇者佔4.3%，男性則佔0.5%。女性受到不平等對待主要爲「強迫調離原來工作部門(1.3%)」。