18萬人的京東砍員工 淘汰「性價比低、績效差、不能拚搏」三類人

京東集團CEO劉強東曾表示,永遠不會開除任何一個兄弟。(圖/CFP)

大陸中心綜合報導

大陸知名企業《京東》員工日前爆料稱,公司內部郵件要求淘汰不能拚搏的人、不能幹的,績效差的人與性價比低的人。對此,京東迴應,僅是員工的「片面解讀」。據京東財報顯示,2018年第四季營收達1348億元(人民幣,以下同),雖高於市場預期的1324.7億元,但增速僅22.4%,爲連續10季以來的最低增速。

京東財報顯示,截至2018年底,京東內部正式員工數量將近18萬名,比起去年同期新增超過2萬名正式員工。對於員工福利管理方面,京東集團CEO劉強東曾發下豪言,不讓「因病窮三代」的事情發生在京東,「永遠不會開除任何一個兄弟」。

然而,京東員工卻爆料,公司發佈的內部郵件聲明,要將三類人淘汰,分別是:1.不能拚搏的人,無論業績好壞,職位高低,也不管是不是老員工或管培生。也不管是身體原因還是家庭原因,凡是不能拚或者拚不動的、2.不能幹的人,也就是績效差的人、3.性價比低的人,有的人不斷升值加薪,或者因爲崗位調動,喪失了性價比,讓更年輕,成本更低的人上。或者降職調薪。

▼京東傳出淘汰三類人,郵件全文如下。(圖/翻攝自微博/鳳凰網財經

對此,京東透過官方發表聲明,公司歷來注重員工身心健康與家庭幸福,對五年以上的員工,若家屬出現重大傷病情況,皆負擔全額醫療費用女性員工的產假也比法律規定得多,並每年提供一線員工的子女生產線過年的費用與住宿,脫離郵件上下文的語境及具體案例容易產生「片面解讀」。

評論指出,京東「三類人」標準中,「性價比」一詞套用在員工身上,創下大陸首例,與劉強東先前對員工「稱兄道弟」的做法,明顯天差地別。京東集團今年年初舉行的開年大會上曾宣佈,2019年將淘汰績效最末10%的副總裁級別以上的高級幹部預計人數爲數十人到一百人左右。

據瞭解,京東首席公共事務官員藍燁4日請辭,成爲繼CTO張晨、CLO隆雨之後,京東一個月內第三個離職的高級幹部。對此,京東迴應,「因爲個人和家庭原因,藍燁先生將辭去經東集團執行副總裁兼首席公共事務官職務,2019年5月31日生效。京東對藍燁先生多年以來的辛勤付出核出色貢獻表示衷心感謝。」

▼京東官方發表迴應。(圖/翻攝自微博/鳳凰網財經)