總部搬遷在即，索象攜手BOSS直聘開啓“廣告天才計劃”
當今時代什麼最重要?——人才。
在疫情衝擊之下,大中小企業紛紛迎來持續性低谷,業務短縮、資金鍊斷裂、人才波動。而有這樣一家營銷策劃公司卻在疫情期間營業額連翻兩番,營業收入超過10億人民幣,2021年1-4月份業績報告顯示,索象電商交易總額GMV超預期實現31.9億元人民幣,環比增長19.4%。在如火如荼的業績增長下,人才的招募同樣熱火朝天。在國內市場剛恢復生機時,索象就緊鑼密鼓開啓了兩項重頭戲:
一是,總部喬遷,攻城略地,爲人才提供孵化基地,2013年,索象杭州公司從濱江啓航,此次遷址索象總部仍舊鐘情於杭州濱江這片“發祥地”。從起點到初心,從意氣風發到風華正茂,此次總部喬遷,是索象業務深耕長三角經濟圈發展戰略的重要一步,更寓意着藉助新地標,新人才,揚帆再起航,再戰新徵程!
二是,攜手Boss直聘,流量高地,開啓“廣告天才計劃”,優秀的表現離不開頂級的團隊。一方面,索象已率先搭建起行業領先的業務團隊,構築人才壁壘,推動業務的高速穩定發展,另一方面,索象攜手Boss直聘向社會吸納優秀人才,不斷爲組織輸送“新鮮血液”,實現內部迭代的正向循環。Boss直聘此次將爲索象精準招聘相對應人才、曝光度、流量搜索列入優質位置,與索象同時擁有此項招聘福利的企業包括阿里巴巴、本站、海康威視以及杭州獨角獸企業等,旨在爲求職者提供高質量的崗位,實現求職與招聘的雙贏。此次索象與boss直聘合作“招兵買馬”擴張版圖,新增了崗位50+。
此次索象大Boss直接站臺搶牛人,和牛人直接溝通,不但可以簡化傳統招聘中“投遞簡歷、篩選簡歷、通知面試”等繁瑣流程,而且體現了索象對牛人的尊重。
這是連4A廣告公司都不敢在喘息的關口輕易嘗試之事,卻被策劃行業TOP2的索象集團大刀闊斧搶先幹了。這家榮獲業界最佳僱主20強的“人才收割機”到底實力幾何?
首先參考如下榜單:
2021年索象中國連續3年榮獲中國廣告公司最強僱主20強;
2020年入選“2020公關公司TOP20”;
2020年,國際權威認證機構Det Norske Veritas挪威船級社(簡稱DNV)正式授予索象營銷傳播集團信息安全管理體系標準ISO27001認證
2019年斬獲“倫敦國際廣告獎”(全場數字營銷大獎);釜山國際廣告節勇奪“3金1銀1銅5個優秀獎”等營銷界殿堂級大獎,數字營銷金麥獎2金1銀1銅。
縱觀索象近兩年的突出表現,可謂是在廣告策劃界異軍突起,業內含金量充足的獎項基本“手到擒來”。在公司運作能力上格外突出,在業務方面索象又做出了顛覆式的業界創舉。
整合營銷實力強盛 戰略化拓張版圖
索象始創立於2003年,是中國知名的數字化整合營銷傳播服務商,總部位於互聯網之都(杭州),在中國七大區域設有分支機構,擁有基於數字化整合營銷全產業鏈的諮詢顧問360餘位。近年來爲雀巢、農夫山泉、百草味、元氣森林、泡泡瑪特、HFP、鍾薛高等服務品牌熠熠生輝。索象秉承“營銷+傳播+電商”三位一體的閉環營銷服務模式,既爲國內外規模企業、初創企業提供“定義級的品牌洞察與原理級的營銷解決方案”,中期爲企業提供落地執行的實操實效方案,後期通過數字化整合傳播策略以及打造出卓越超羣的電子商務平臺和裂變引流系統。深耕中國市場18年,索象賦能品牌累積服務逾500個客戶案例,已幫助10餘家先驅企業在5年內實現百億級銷售目標,成爲國內名副其實“新生代企業最青睞的外腦公司”。
索象營銷傳播集團開創逆境突襲營銷之路,彰顯出數字化整合營銷的巨大優勢。如今索象集團進一步發展,實現戰略化關鍵性一邁,即將完成整合營銷生態鏈框架加固聚合。索象近三年來營業規模急速擴增,原有的公司框架已經不足以對接洶涌而入的新增業務。整合營銷生態鏈的建設加固,尤其是電商版塊的深化,也需要更多專業人士共同聚力。秉着精益求精、禮賢下士的原則,索象開出高於行業1/3的高薪,面向高校應屆畢業生以及社會人士,重金尋求“廣告天才”。
何謂“廣告天才”?
對此索象集團董事長盧永峰的要求是,“我們招錄的天才既要有學習能力、工作能力,也要策劃的頭腦和智慧;既要像播下去的種子頑強紮根發芽,也要像泥鰍一樣鑽活沃壤,給索象生態圈帶來新鮮血脈與充沛活力;既有融貫中西的學識,也有天馬行空的想象力;既要有統局全場的大局觀,也能事無鉅細執行無差。”
流水不爭先,爭的是滔滔不絕。
預期下半年索象完成總部遷址,擴招50餘崗位。新址將繼續追本固源,立足於中國互聯網中心、電商之都的地域資源優勢,延續紮根濱江區。索象集團此次公開招聘的職位有電商運營、品牌策劃、新聞傳播、文案策劃、市場經理、新媒體運營等10餘崗位,涵蓋戰略諮詢、活動專家、用戶增長專家、新媒體主管、內容總監、爬蟲專家等10餘種專業。
董事長盧永峰經常說,未來是屬於年輕人的。索象可不是一家只知道埋頭做事的板實企業,員工平均年齡26歲,是一家典型的年輕人企業。公司不缺資金,缺的是實實在在搞事業的人才。
招聘是雙向選擇。在挑選公司的同時,索象也在考量求職者。
在索象,勾心鬥角行不通,驕傲自滿行不通,炫耀才華更行不通。人均211、985的配置,隨手拎一個都是碩士。這裡歡迎勤奮肯幹的年輕人,歡迎在自身領域大有作爲的年輕人,歡迎志氣高遠的潛力股。董事長一對一親自面試時說,“一 溝通,我就知道你是不是我們公司想找的人。”
老員工Sunny說,“我們之所以留在索象,就是因爲公司的氛圍親如一體,做事的時候認認真真做事,休息的時候與姐妹兄弟放鬆玩鬧,大家有什麼說什麼,從不玩心機。勾心鬥角偷奸耍滑在我們公司走不下去。”乾淨純粹的工作氛圍、每個人都在紮紮實實做事情。員工普遍素質品格高,學識談吐得體,有什麼理由留不住人呢?何況堅決抵制996、入職就交五險一金,入職滿一年還將繳納補充高額醫療保險,週末全雙休這在廣告行業尚屬首次、薪資高出行業1/3,全員帶薪休年假……超出國內90%企業福利待遇。
同時,公司還配備了水果茶歇間、冥想休息室、遊戲解壓區。自助零食機,咖啡無限續飲、奶茶蛋糕標配,時令水果不間斷。冥想休息室矗立錢塘江邊,右側落地窗可俯瞰錢塘江,八九月份直接休息室觀大潮。逢520、情人節、雙十一這類年輕人喜愛的新式節日,公司還會舉辦節日活動,法式茶歇、團建聚餐玩個不停。既能享受公務員的正常作息,又有拼搏事業肉眼可見的重大成果。走在大街上,兩側熱銷品牌全由自己親手“塑造”孵化,還能享受“女媧”級創世快感。
董事長盧永峰對團隊建設的要求是,要建立一支年輕化、生動鮮活的強有力隊伍。文能恣意飛揚創意轟炸搞定客戶,武能思維碰撞兄弟姐妹打成一片。正是這支充滿想法。前景無限的年輕化隊伍助力孵化了HFP、meco蜜谷、小熊電器、氣味圖書館、自然堂、領克汽車、勁酒、華潤雪花等品牌,一次次刷新整合營銷史上“以小投入博弈大銷量”的創舉。
此次總部搬遷在即,索象攜手BOSS直聘開啓“廣告天才計劃”吸納頂尖廣告人才,將是整合營銷框架升級加固過程中與高水平年輕隊伍的一次深度碰撞,將共同見證索象發展的新高地。
如果你夠牛,希望與索象創始人在BOSS上一對一交流,面對面切磋,現場得Offer,索象大Boss與你不見不散!