中小型基金公司頻現掌門人離職 21位總經理變動

鐵打的營盤,流水的兵。

公募基金公司高層人事變動愈演愈烈,數據顯示,截至5月27日,今年以來共有64家基金管理人發生高管變動,共涉及134人。

其中,21家公募基金髮生經理變更,接近基金公司總數的1/6。

21世紀經濟報道記者瞭解到,隨着公募行業馬太效應”加劇,中小型基金公司經營艱難,小公司總經理變動更爲頻繁。同時,總經理任職時間也在縮短,今年以來離職的總經理中有7人任職不滿三年,最短任期只有半年。

作爲公司管理層核心人物,高管變更過於頻繁,公司策略決策等不斷調整,不利於公司長期發展

核心高管任職期縮短

5月22日,中科沃土基金髮布高管人事變動公告,公司原總經理於建偉於5月21日離任,轉任公司副董事長。公司原副總經理智會傑升任總經理一職。

公開資料顯示,智會傑曾任安成國際融資租賃有限公司總經理助理,平安銀行北京分行對公業務客戶經理,中京信(北京)資本管理有限公司總經理,信息填報負責人。2020年11月加入中科沃土基金管理有限公司,曾任總經理助理、副總經理。

Wind數據顯示,成立於2015年9月的中科沃土基金管理有限公司,截至目前,基金資產規模18.31億元,在所有基金公司中排名靠後,管理基金共計7只,旗下基金經理7人。

截至離任,於建偉任職中科沃土基金總經理一職剛滿一年。

此前3月12日,前海開源基金髮布高級管理人員變更公告稱,總經理賈紅波個人發展原因離任,總經理一職由董事長王兆華代任

據悉,賈紅波此次離任,距離其加入前海開源基金僅僅半年左右時間。

2020年9月12日,前海開源基金髮布《前海開源基金管理有限公司關於基金行業高級管理人員變更公告》顯示,賈紅波出任公司總經理一職。

公開資料顯示,賈紅波曾歷任中國銀行辦公室高級經理、辦公室董事長秘書等職務;2017年任中國光大銀行資產管理部副總經理;2017年至2020年6月任北京龍薩資本投資管理中心(有限合夥)總經理。

賈紅波也是前海開源基金成立以來離任的第三任總經理,前兩任分別爲苗榮祥蔡穎

前海開源基金成立於2013年1月23日,截至2021年5月27日,其總管理規模爲1258億元,基金數量共95只。

華南某公募基金市場部人士表示,作爲公司管理層的核心人物,高管的變更肯定會對公司產生或多或少的影響,特別是變更過於頻繁,公司策略、決策等不斷調整,肯定不利於公司發展。

中小基金變動加劇

除中科沃土基金、前海開源基金以外,今年以來,中郵創業基金紅土創新基金、先鋒基金、鑫元基金、中海基金、華融基金、國融基金等中小型基金公司也變更了掌門人

4月29日,投資老將洪濤出任紅土創新基金公司總經理。

冀洪濤曾任華夏證券大連分公司投資經理、大連證券研究發展部副總經理兼瀋陽分公司副總經理、巨田基金管理有限公司投資部總監兼基金經理、鵬華基金管理有限公司總裁助理兼權益投資總監。

作爲國內第一家創投系的公募基金管理公司,紅土創新基金成立於2014年6月,由深圳市創新投資集團有限公司100%出資設立。

不過,從紅土創新基金的規模來看,這家公司在當今的公募行業並不具備優勢。截至目前,紅土創新基金管理規模爲83.67億元,其中非貨管理規模僅有17.85億元。

4月30日,先鋒基金髮布三則高級管理人員變更公告。

原總經理高明達因個人原因離任,並於2021年4月28日起轉任公司常務副總經理、董事會秘書。

新任劉東爲公司總經理,劉東歷任中國現代國際關係研究所綜合處世界經濟組實習研究員;新疆宏源信託投資股份有限公司(宏源證券股份有限公司前身)總經理助理兼證券業務總部總經理;宏源證券股份有限公司黨委委員、副總經理,宏源期貨有限公司董事長;廣州證券董事總裁、金鷹基金公司董事長;中國彩棉集團股份有限公司副董事長

截至目前,先鋒基金管理規模14.93億元,旗下基金共計9只。

21世紀經濟報道記者統計顯示,發生高管變更的多爲中小型公募基金公司,在公募基金行業競爭相當激烈的今天,中小型基金公司相對來說生存壓力較大。

業內人士分析,基金公司高管離職的大致是三方面的原因,其一是經營壓力,考覈壓力大;其二是內部激勵機制不健全,外部有更好的機會;最後就是股權不合理造成治理結構方面的原因。

“在資管行業大發展的階段,市場上高管人才是短期缺乏的,這也會加劇核心人員的流動。”深圳某基金公司人士認爲,對於基金公司來講,發展纔是硬道理,人才流動也會促進行業發展。

部分機構推“投而優則仕”

值得注意的是,從公募行業來看,提拔業績優秀基金經理已成爲基金公司留住優秀人才的標配。

今年以來,已有多位績優基金經理被各自任職的基金公司提拔爲副總經理。3月29日,景順長城基金新任劉彥春爲公司副總經理。

5月20日,前海開源發佈兩則公告稱,基金經理邱傑曲揚於5月19日起正式升任該公司副總經理。

對此,前海開源基金表示,爲了完善規範公司治理,加強該公司各層級的管理力量,聘任曲揚、邱傑爲副總經理,任期與第三屆董事會董事任期相同。

不僅如此,明星基金經理除了出任副總經理外,還有直接升任總經理,紅土創新基金公司總經理冀洪濤就是如此。

上海證券基金評價中心分析師劉亦千認爲,績優基金經理晉升總助、副總等高管職位,一方面能夠滿足他們自身得到更多尊重的需求,另一方面也是基金公司的一種人才激勵方式。

業內人士也表示,現階段投資人才新的上升路徑已經打開,對於從業人員而言也是激勵機制的一種突破,有利於基金公司吸納更優秀的人才。

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