職場怪象?年輕人「新型憂鬱」 主管也煩惱:該怎麼教

▲在日本職場,經常會出現虛擬家庭情形,如果處於最高位的人是男性,那個人就是扮演父親角色,中年以上的女員工母親中階員工則是長男、長女和其他小孩,新進員工是老幺。(圖/達志示意圖

文/摘自《人到中年,更是理直氣壯》作者酒井順子

工作〉在日本職場,經常會出現虛擬家庭的情形。如果處於最高位的人是男性,那個人就是扮演父親的角色。中年以上的女員工是母親,以下的中階員工則是長男、長女和其他小孩,新進員工是老幺。

因此,在職場上,「媽媽型」的中年女性會被視爲珍寶。如果對方展現出「我不是什麼媽媽,而是優秀的女性」這種態度,感覺就像是小三出來攪局一般,虛擬家庭的平和氣氛便會遭到破壞。

一如在家庭中,如果媽媽行事穩重,那個家庭就會平和安寧,在職場上,如果中年女性可以恰如其分扮演好媽媽角色,職場就會安定。不賣弄性感,支援「父親」,並且給年輕社員提供意見,拍拍他們的屁股,對他們的失敗睜一隻眼閉一隻眼,同時也予以責備。透過這些事,中年女性的存在有了意義。

但是,在最近的職場上,扮演「母親」這個角色的人似乎越來越少。因爲中年女性拚命想要永遠保持身心的年輕,雖然就年齡來說已經是個母親,自己卻不打算接受那個角色。

比方說吃午飯時,四十多歲的女性不會和五十多歲的女性同行,而是選擇和三十歲以下的女性結伴。在聚會上,如果座位分成年輕席和年長席,她們會想坐在年輕席,讓真正的年輕人感到困惑。

當聽到年輕女員工說:「最近的中年員工都賴着不走。」我總覺得有點刺耳。因爲我自己也已到了在職場上必須扮演母親的年齡,卻不知該如何表現出媽媽味。我既沒有包容力,也無法帶領衆人。

〈以下節錄自書中主角敘述〉

我的性格本來就非常依賴(換個可愛的說法,就是「喜歡撒嬌」),也沒有真的帶過小孩,實在不知道如何說出「跟我來」。而且,我很貪心,不想被年輕人討厭,所以不懂得如何「偶爾予以斥責」。

上班族的我,並沒有「爲了將這個孩子培養成一個可以自立的員工,必須好好教訓他」這種爲公司奉獻的好心腸。雖然曾經對一起工作的年輕人感到不耐煩,但那時我總是會想:「我又不是這個人的主管,稍微忍耐一下就好了,只要不要再和他一起工作就行……」總是有辦法逃脫。雖然偶爾也會心想:「可是,我也差不多該盡一點大人的責任了,是不是該好好教訓他一下?」最後還是因爲怕麻煩而什麼都沒做。

不過,偶爾我也會覺得忍無可忍。簡單來說,當我「陷入崩潰狀態」時,也會指責對方:「你啊……」

結果,因爲平常不習慣生氣,不知該如何拿捏,以致全盤失控。完全就是口不擇言有話直說,讓對方無路可退,直到打垮對方爲止。等氣消了之後,才突然發現「當時的自己,簡直就跟慈禧太后一樣……」,不禁打了個寒顫

▲某位女職員曾經很生氣地說:「現在的年輕人,不管男女,只是稍微教訓一下就哭了。」難道這是日本職場新鮮人的「新型憂鬱」嗎?(圖/達志示意圖)

不只是我,在工作上,不知該如何教訓年輕人是現今中年女性的共同煩惱。尤其是對上班族來說,只要稍微嚴加訓斥,就會變成職權騷擾,稍微弄錯表達方式,也可能變成性騷擾。某位女職員曾經很生氣地說:「現在的年輕人,不管男女,只是稍微教訓一下就哭了。雖然很想罵他『明明是個男人,還哭!』但說了後,恐怕又會變成性騷擾,只好假裝沒看到他的眼淚。還有,是叫新型憂鬱嗎?只要在公司有一點不開心,就馬上請假,卻在臉書上看到他和朋友開心玩樂,真是莫名其妙!」

▼日本話題作家酒井順子,再度創造「新」世代共鳴:中年人爲什麼會變成中年人,有十足的道理。此爲《人到中年,更是理直氣壯》書封。(圖/時報出版提供)

書名:《人到中年,更是理直氣壯》作者:酒井順子譯者吳怡文

作者簡介:一九六六年生於日本東京都。從高中時期開始便在雜誌專欄發表文章立教大學社會學觀光學科畢業後,曾就職於廣告公司,而後專事寫作。二〇〇四年,以《敗犬的遠吠》獲頒婦人公論文藝獎,講談社散文獎。著作包括《紫式部的慾望》、《歐巴桑之魂》、《往下看的人》、《地下旅!》、《變了這麼多嗎?》、《Yumin的罪》、《地震與單身》、《觀看女人的歌舞伎》、《橄欖陷阱》、《背地裡,很幸福》等多部。

譯者簡介:接觸日文本調劑生活,卻在意外之間,讓這個韻味十足的語言,成了人生下半場主題曲。熱愛充滿無限想像的文字轉換遊戲,願終身與翻譯工作爲伍。譯着包括《看不見的聲音,聽不到的畫》、《想要買馬車》、《巴黎時間旅行》、《奇想遺產》等。

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