永守重信：再吵就連工作都沒！ 日本版15K董引爭議
「日本的勞動法規太嚴格了，所以無法和中、韓的企業競爭。」日本電產公司執行長永守重信日前受訪時呼籲，日本政府應重新檢討現有的勞工政策，放寬僱用、解僱和加班的規定。雖然這樣可能會引起廣大勞動階級不滿，但他強調，若企業不賺錢，員工哪裡會有工作，希望大家能多想想。
◄日本電產CEO永守重信認爲日本企業會輸給韓國與中國的競爭對手，是因爲日本的勞動法規太嚴格所致，引起基層勞工不滿。(圖／取自網路)
日本在泡沫經濟後，陷入了長達20年的不景氣，但少數產業如消費電子、汽車、光電產業，仍能在國際市場發光發熱，獨佔鰲頭。但在這幾年裡，這些日本企業也一一被中、韓等國的後進競爭者超越，讓出龍頭寶座。
日本究竟出了什麼問題？日本電產公司創辦人、現任執行長永守重信在京都總公司受訪時指出，日本嚴格的勞動法規，是日企競爭力不足的主因。
他以自己在新瀉縣和巖手縣的工廠爲例，有時他們常在深夜或清晨接到來自海外的訂單，但受限於法規，他無法讓員工趕快開工，最後客戶紛紛轉單給中、韓等國的對手，損失許多海外收益。
雖然放寬勞動法規可能會引起一般勞工抗議，但他強調，若照此情形發展下去，所有的工廠遲早都會倒閉，到時勞工連工作都沒了，還談什麼權益，希望大家能權衡輕重。
果然如他所料，這番言論出來後在日本各大論壇及新聞網站發酵，許多上班族認爲大老闆把競爭力不足的責任都推給員工並不負責，「是不是一定要所有的員工都過勞死，這些老闆纔會高興？」