因疫情停業、遠距辦公薪水怎麼算？ 勞動部出面說清楚
▲因應本土疫情升溫，不少企業採居家辦公模式防疫。（圖／取自免費圖庫pakutaso）
因應近日國內疫情嚴峻，中央流行疫情指揮中心爲防範社區傳播擴大，宣佈特定場所關閉，且不少企業採居家辦公模式，勞動部今（15）日指出，事業單位如因指揮中心或地方政府宣佈特定場所關閉而停業，因停工原因不可歸責於勞僱任一方，停業期間的工資可由勞僱雙方協商約定。
勞動部指出，事業單位如果是因指揮中心或地方政府，因停工原因不可歸責於勞僱任一方，停業期間的工資可由勞僱雙方協商約定。但僱主如果在停業期間請勞工協助消毒或內部整理工作，仍應照給工資。
此外，該期間如遇原約定的例假及休息日或休假日，依勞動基準法第39條規定，工資應由僱主照給。至於非屬指揮中心或經地方政府要求停業之特定場所，但僱主自主停業，停業期間仍要依照原約定的工資給付勞工。
勞動部建議，事業單位可採行彈性上下班、分流上班機制，或使勞工遠距工作，讓勞僱雙方受疫情影響的衝擊降至最低，部分事業單位如只需保留部分人力辦公，在兼顧內部管理之公平原則下，可採輪流出勤方式，進行內部人力調整。但是僱主採行各項措施，如有涉及勞動條件的變更或調整，應與勞工協商合意後才能實施，不得強迫勞工請（休）假、片面變更勞工工作時間或減少工資。
勞動部呼籲，新冠肺炎疫情嚴峻，勞僱雙方均應共同遵循指揮中心發佈指引及當地衛生主管機關規定，執行防疫措施。僱主於疫情警戒期間所採取的因應作法，如涉及勞動權益，宜與勞方妥爲溝通、討論，以獲致共識。