新制7月起上路 育嬰留停 須10天前預告僱主

爲打造讓民衆敢生、願生的友善職場環境，行政院日前拍板放寬育嬰留停相關規定。勞動部14日表示，勞工申請育嬰留停必須比照離職、解僱預告期規定，提前10天預告僱主，每次不得少於30日，若少於六個月，申請以二次爲限，但若是六個月以上者，無次數限制，法規預計將於7月1日上路。

現行法規的受僱者申請育嬰留停，應事先以書面向僱主提出，而育嬰留停期間，每次以不少於六個月爲原則，要低於6個月須與僱主協商，而且若不是撫育2名以上未滿3歲子女時，雙親不可同時申請、或夫妻其中一人無工作也不得申請。

行政院日前拍板放寬育嬰留停相關規定，包含雙親可同時申請育嬰留停及津貼，請育嬰假時也不需一次就請六個月，但每次申請的期間不得少於30天，少於六個月的次數以二次爲限，且須提前預告僱主，但大於六個月以上者，並無次數限制。

勞動部已後續啓動法制作業程序，勞動部14日預告修正「育嬰留職停薪實施辦法」第二條及第九條草案，放寬申請育嬰留職停薪期間的彈性，明定勞工申請育嬰留停時，須於10天前以書面向僱主提出。勞動部官員表示，「提前10日」是參考現行勞動法規中離職、資遣及解僱等預告天數所研議出來的。

爲使勞僱雙方有適度緩衝期調整各自需求，草案預計從今年7月1日施行。勞動部這項草案預告期7天，如果有意見或修正建議者可陳述意見；如果無相關意見，法規預計7月1日上路。