育嬰留停試辦「按日」申請 勞動部盼今年上路

立委林淑芬今天在立法院關心此事，勞動部部長許銘春則證實已在研擬相關試辦計劃。（林良齊攝）

多個性別團體日前疾呼應把現行的育嬰留職停薪改成親職假，並改成按「日」或「小時」申請，勞動部近日研擬「彈性育嬰留職停薪試辦原則」，盼事業單位可依循該原則按「日」辦理彈性育嬰留職停薪，並希望至少實驗半年後再來觀察其成效以做爲未來修法的考量。

據勞動部調查，近年調查各事業單位會同意放寬以「日 」或「小時」彈性使用育嬰留職停薪，均約有5成事業單位贊同；勞工部分比例則更高，無論男性或女性均有76.9％以上認爲應放寬以「日」或「小時」彈性使用育嬰留職停薪，希望「可更彈性運用以照顧子女」。

立委林淑芬今天在立法院關心此事，勞動部部長許銘春則證實已在研擬相關試辦計劃。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，目前已初步尋找部分公私立機關、工商團體希望大家響應，且事業單位原本就可以提供優於法令的作爲，希望至少從現行的「30日」縮短成「5日」或「7日」，但最短仍希望以「日」爲原則。

黃維琛說，事業單位可以參考該原則訂定試辦期間、例外拒絕情況，並且除了行政辧公室同仁外也希望有如輪班作業員等第一線工作者加入，但該原則要上路還有就業保險法相關子法要修正，希望今年就可以上路，研擬實驗期間最少半年，做爲未來修法參考之用。