協助中高齡者進職場 大華金屬延聘70歲退休員工當顧問
▲勞動部勞動力發展署桃竹苗分署啓動企業輔導團計劃，協助申請中高齡職務再設計補助的項目，大幅度成長逾7成。（圖／桃竹苗分署提供）
爲強化中高齡者工作能力與效率，以提升企業僱用意願並延緩退出職場，桃竹苗分署106年啓動企業輔導團計劃，預計訪視200家企業，已完成的百餘家企業對專家學者提出建議甚是肯定，申請中高齡職務再設計補助的項目，更大幅度成長逾7成，其中大華金屬甚至延聘70歲退休員工擔任顧問，成效卓着。
勞動部勞動力發展署桃竹苗分署長丁玉珍16日表示，該分署於106年起推動企業輔導團，邀請專家學者訪視桃竹苗地區企業，除讓企業僱主瞭解中高齡者在職場上的優勢，並鼓勵企業多運用勞動部推出僱用獎助津貼、職場學習再適應計劃等就業促進津貼，透過改善工作設備或機具、調整工作方法、提供就業輔具、改善職場環境及條件，協助排除工作障礙。
▲勞動部勞動力發展署桃竹苗分署啓動企業輔導團計劃，協助申請中高齡職務再設計補助的項目，大幅度成長逾7成。（圖／桃竹苗分署提供）
丁玉珍說，桃竹苗區106年度預計輔導200家企業，截至8月底桃園就業中心完成40家、竹北就業中心36家、新竹就業中心22家、苗栗就業中心40家，共138家。經企業輔導團的訪視後，中高齡職務再設計的申請項目大大提升，補助金額105年度約爲580萬元，但106年9月就已超過746萬元，成長幅度逾7成。
以大華金屬這家公司而言，因公司專門生產金屬，產線高溫、震動、印刷油墨揮發及噪音(進現場需配戴耳塞)，年輕人多數不願意於此環境下工作，流動率大，缺工情況嚴重，因此該公司中高齡以上員工約47人(皆爲資深員工)，佔公司員工總人數三成，爲改善中高齡員工工作環境而於今年申請中高齡職務再設計計劃，已獲補助13項輔具，獲益人數至少14人，減輕工作障礙及負擔。