爲新就業形態“她權益”築牢保護牆

原標題：爲新就業形態“她權益”築牢保護牆

據媒體報道，近日，《福建省婦女權益保障條例》（以下簡稱《條例》）經省人大常委會會議表決通過，將於今年6月1日起施行。本次《條例》立法亮點之一，是在全國率先針對新就業形態女性勞動者權益保障作出規定，推動政府爲女性勞動者提供免費的“兩癌”篩查服務；增加靈活就業和新就業形態女性勞動者生育保險規定。

婦女能頂半邊天。在我國8400萬新就業形態勞動者中，婦女佔有相當比重。相比於男性勞動者，新就業形態女性勞動者的權益保障難點問題、薄弱環節和空白領域更多。在此語境下，福建省率先對新就業形態女性勞動者權益保障進行立法，體現了築牢新就業形態“她權益”法治保護牆的立法導向，其意義自不待言。

不僅是福建省，近年來，各地聚焦新就業形態“她權益”“保什麼”“怎麼保”“誰來保”等關鍵問題，紛紛出臺了地方性法規，有力緩解新就業形態女性勞動者權益保障的急難愁盼問題，法治引領“她權益”的保障作用得到充分發揮。

法治是保護新就業形態“她權益”的重要力量，這表現在既要通過立法完善法律法規，也要針對“她權益”保障的特殊性，精準設計更加系統全面的制度。此次福建省出臺《條例》，堅持“枝葉總關情”，不僅由政府免費爲新就業形態女性勞動者提供“兩癌”篩查服務，而且精準對生育保險作出規定，迴應了廣大新就業形態女性勞動者的關切，無疑有助於建立健全具有婦女特色的新就業形態“她權益”保障法律體系。

依法保障新就業形態“她權益”，就要不斷適應新的形勢，解決新的問題。由於新就業形態深刻改變了傳統勞動關係，現行勞動法律規範已難以適應新就業形態勞動權益保障的實際需要，女性勞動者面臨的各種權益保障痛點、難點問題較之男性勞動者更多，在重塑新就業形態勞動法律制度不可能一蹴而就的情形下，尤其需要各地對“她權益”的保障先行蹚路，爲女性勞動者創造更爲良好的權益保障法治環境。

綜觀福建省出臺的《條例》，可以說在探索新就業形態“她權益”的保障方面亮點紛呈。比如明確工會、婦聯應引導和支持新就業形態女性勞動者參加相應的社會保險；企業、行業協會與工會可以就新就業形態女性勞動者的特殊權益保護和相關待遇開展協商，依法合理確定假期時間與工資、社會保險、健康體檢等待遇標準；互聯網平臺企業在制定平臺進入退出、訂單分配、抽成報酬、工作時間、獎懲等直接涉及勞動者權益的制度規則和平臺算法時，應充分聽取婦女組織和女性勞動者意見建議，考慮女性勞動者的生理特點，保障女性勞動者的特殊權益……這些內容，直面新就業形態女性勞動者最關心、最直接、最現實的權益問題，將給她們帶來更可靠的保障，也爲企業合法合理用工劃定紅線。

隨着新就業形態模式不斷涌現，築牢“她權益”法治保護牆也應與時俱進。福建省立法通過的《條例》適應新變化，有助於推動新就業形態“她權益”保障提質增效。期待《條例》能夠得到有效落實，同時給其他地方提供有益經驗，順勢而爲地爲“她權益”築牢法治保護牆，讓廣大新就業形態女性勞動者擁有更多的獲得感、幸福感。（張智全）

來源：法治日報