投資潮、擴廠熱 科技業掀搶人大戰

受到美中貿易戰影響，臺灣科技大廠近年紛回臺擴廠，又遇上半導體大廠產能滿載計劃增產，加上經濟部喊出未來要在高雄成立半導體先進材料與零組件園區，掛出保證不缺水、不缺電、更不會缺土地。不過，不少科技業者發現，實在好缺工，半導體業者反映，最缺的是產出製品的「直接人力」。

人工智慧（AI）、5G是近年來產業發展關注趨勢，工業局調查發現，迎接新興技術及應用蓬勃發展，研發工程師將成最主要人才需求類型，其中跨域整合設計、軟體研發、硬體研發、系統整合等，都是資通訊廠商職缺需求最主要項目。

以5G爲例，工業局推估，業者因應物聯網產品終端樣態持續增加，因應美中貿易戰，臺廠已規劃陸續將產線遷回臺灣，估計2020年至2022年這三年新增就業人力將增加，預估將新增專業人才1萬4,570人，同次調查也發現，有高達五成廠商認爲人才不足。

AI服務產業方面，工業局調查指出，有69％廠商認爲現在人才不足，且從2020年起逐步惡化，而中低階工程師、專案或產品經理，招募越是困難。

半導體業者反映，現在最缺「直接人力」，也就是直接生產出產品員工，例如無塵室的作業員，而不是像工程師、廠務、財務、法務等「間接人力」。有光電業者也抱怨，政府希望能回臺投資可帶動就業機會，希望是高薪職缺，但一個廠房內能有多少高薪員工，還是要先補足基層人力。

臺大國發所副教授辛炳隆表示，臺灣房市熱、建案多，遇上臺商回臺建廠潮，在營造業確實出現缺工，未來建廠後、開始招募人才，再加上產業羣聚，一定會出現搶人大戰。

有學者直言，政府若沒有解決基層勞動力不足問題，會因直接人力不足，導致生產線不能全開的窘境，已到檢討製造業外勞核配比例時機，把沒落產業讓出外勞核配比例。對此，勞動部官員透露，在總額不變情況下，確實可以通盤檢討各類製造業的外勞核配比例，挪移適當的配額給新興產業，以補充人力方式讓產業解決勞動力不足的問題。