童子賢：人才外流 政府該積極拿出對策
▲臺北市電腦公會理事長童子賢指出，臺灣近年來人才發生嚴重外流。政府要檢討政策，再次推動法規與稅制變革，替優秀人才的迴流創造條件。(圖／記者陳明仁攝)
臺北市電腦公會理事長童子賢以主辦單位參加2015年資訊月開幕典禮時表示，臺灣在全球資通訊產業有舉足輕重的地位，過去三十年來，臺灣在全球是相當重要的資訊、通訊產品與服務的提供者。但臺灣近年來人才卻發生嚴重外流情況。政府應該要檢討政策，再次推動法規與稅制變革，替優秀人才的迴流創造條件，以免留才攬才形成惡性循環，不利於臺灣產業發展。
童子賢進一步表示，發展產業，人才絕對是第一要務，臺灣過往紮實的教育替產業培育了無數優秀人才，奠定產業基礎，二十年前曾有國際媒體分析，臺灣雖是一個東亞小島，但每年訓練、培育出的電機、電子、半導體人才數量卻比先進的德、義、法、英國多出更多，可見臺灣人才的優秀。
童子賢舉例說，當時政府不僅主動從海外延攬人才，也十分積極留下在臺優秀僑生、外籍生。像是曾高居德州儀器（TI）副總裁的臺積電董事長張忠謀就被延攬回臺，還有以香港僑生身分留在臺灣創業的廣達董事長林百里，都是經典案例。
但是，如今臺灣與國際間的薪資差距不斷擴大，導致人才外流，更值得關注的是，因個人薪資與執業所得的政策不公平，臺灣的稅賦政策反而懲罰優秀人才，不少高階經理人、專業工程師因累積多年專業、貢獻自己所學而領高薪，但卻因稅制一毛都避不了，但沒有付出就可以坐拿高額資本利得的人繳的稅卻相當低，各種稅制、政策問題，都對優秀人才想留在臺灣有着不利的條件。
童子賢建議指出，面對現在人才外流、國內外薪資差異等問題，政府應該要檢討政策，再次推動法規與稅制變革，替優秀人才的迴流創造條件，以免留才攬才形成惡性循環，不利於臺灣產業發展。
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