天災要求勞工銷假 勞部：最遲7天內補休

《勞動基準法》中針對天災、事變或突發事件有給與僱主彈性，可以在徵得勞工同意之後，要求勞工在例休、特休假、甚至是國定假日回來上班。勞動部日前函示，強調事後補假原則上是銷假日後立即補休，但是如果經雙方同意，可以在7日內補休。

爲給予僱主在人力調度上彈性，《勞基法》第40條中規定，因天災、事變或突發事件，僱主認有繼續工作之必要時，得停止第36條至第38條所定勞工之假期，也就是例休、國定假日、以及勞工排定的特休假。但停止假期的工資應加倍發給，並應於事後補假休息。

勞動部官員表示，僱主可能會遇到颱風、火災、地震、甚至疫情等突發事件，臨時需要人力來應急，所以需要勞工取消假日回來工作，通常這樣的銷假會形成勞工連續上班。

官員指出，遇到突發事件常會讓勞工費心費力，所以爲了調節身心、消除疲勞，避免連續工作多日致有過勞之虞，所以規定「事後補假休息」，原則上應於天災、事變或突發事件工作結束之後旋即補假休息，但是過去也曾函釋，勞僱雙方可於事後另行協商排定適當日期補假休息者，但這補假至遲應於銷假工作結束後7日內實施。

舉例來說，一間正常週休二日公司在週六發生火警，僱主請部分勞工在週日回來協助清點財物，等於暫停勞工例休假日。僱主要停止勞工假日來因應突發情況，必須在事後24小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備，且勞工在週日完成清點後，僱主必須要在週一讓勞工補假休息，但若經勞僱協商同意另訂日期，這個補假必須要在下一個週日前補休完畢。