疼惜下一代！ 你不可不知的年金制度改革
所謂的｢年金｣是一種社會保險，同時也是退休金制度，民衆依職業或身分參加相對應制度，退休或達一定年齡後即可領取現金給付，而在工作或投保期間，除了年金保險人外，僱主及政府也同時需按照比例提撥金額，目的是在於保障民衆晚年經濟安全，但在高齡化、少子化的影響之下，如仍以現行繳費與給付水準，未來將造成工作人口沉重負擔。
▲根據聯合國世界衛生組織（WHO）的定義：65 歲以上老年人口比率超過全國總人口 7% 稱爲「高齡化社會」，達 14% 稱爲「高齡社會」，達 20% 稱爲「超高齡社會」，隨高齡人口增加、少子化，若不推動年金改革，將造成未來工作人口負擔過重。（圖／取自行政院）
▲目前臺灣平均退休年齡較其他國家低。（圖／取自行政院）因現行年金制度「繳得少、退得早、領得多」，倘若不進行年金制度改革，軍保首先將在 5 年後破產，接着教保、勞保、公保也將會於 20年內陸續破產，臺灣恐將成爲第二個希臘，自 101 年11~12 月行政院也邀請各界民意代表、學者專家、在職與退休勞工與軍教人員召開上百次的座談會，一同研擬年金制度改革。▲爲讓老一輩安享晚年，年輕人也有希望，能夠期待繳了保費，以後領得到給付；同時，避免一次給付擠領潮引發的破產問題，故以四大原則出發，進行年金制度改革。（圖／取自行政院）年金改革調整方向勞保年金制度調整部分，除將政府「負最終給付責任」條文入法外，並擬定政府撥補計劃，以挹注勞保基金，確保每位勞工都能領到老年年金。此外，政府亦規劃適度調整勞保年資給付率、平均月投保薪資計算基準與保險費率等，使勞保收支可以衡平，並維持財務的穩健，以提供適足的退休給付。
軍公教人員退休制度調整部分，將針對已退、現職及新進等三類人員同步進行改革，透過延後請領起始年齡、適度調降退休所得、提高基金提撥率，及逐步將新進人員退休制度改爲確定提撥制等措施，以維持軍公教退休金制度財務永續經營，落實世代公平正義。
政府提出「六個一點點，安心三十年」說明年金改革，意即：保費多繳一點點，月退少拿一點點，退休時間晚一點點，投保年資長一點點，基金獲利多一點點，政府撥補穩定一點點，但面對人民對年金改革的質疑，未來如何進行朝野協商、凝聚各界共識、確保人民權益、落實公平正義，勢必將成爲政府的重要課題。