談和沛裁員 翟本喬:我心太軟、缺少被討厭的勇氣

和沛科技董事長翟本喬承認自己心太軟。(資料照/記者徐文彬攝)

記者周康玉臺北報導

和沛科技董事長翟本喬在(1/3)傳出公司裁員至今,歷經9天,11日晚間再度在臉書發文表示,認爲自己不是好的管理者和執行者,兩年前就該加強管理效率、甚至裁員,承認自己心太軟,缺少「被討厭的勇氣」,已經在深刻反省自己。

翟本喬文中指出,理想思維,在執行上卻必須加入很多需考量條件同事多次的提醒,也沒能及時反應,所以常常不能達到理想的效果

翟本喬表示,兩年前就該考慮裁員,是自己「心太軟」,同事都曾指出他「應該要強勢一點」,對於自己常常放手讓同仁做決定,是自己欠缺了「被討厭的勇氣」。

最後他提到,自己的外務太多,光是出席公衆事務公益教育場合,就會佔去每週一天左右的時間,對於一個應該專心經營新創事業的人來說,這實在是太多了。

翟本喬說,經歷這次事件,看到了許多以前被光環所掩蓋的缺點,會更切深反省自己。

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[翟本喬臉書全文]

我承認我不是一個好的管理者和執行者。很多創新的想法,在不能與大環境配合的時候,其實並不適用。我的一些理想性的思維,在真正執行的時候必須加入很多條件的考量,才能達成完善的結果。但在這一方面,我的事前準備和後續跟進工作都做得不夠;同事多次的提醒,我也不能及時反應,所以常常不能達到理想的效果。對很多在這方面批評我的朋友,我也要感謝他們的鞭策,以後要更加註意,思考規劃和執行要做得更完善。

文中提到我 "心太軟,兩年前就該裁","兩年" 這裡絕不是要指 "裁" 掉員工。在倉促的訪談之中,我只不完整地表達了部分思緒。我的原文是說 "其實是晚了一點,我應該兩年前就開始了",而真正要說的,是兩年前就該開始加強工作效率的管理。如果無法提高工作效率,裁掉人員也在所不惜。我沒做到這件事,完全是我的錯,不是任何員工的問題。我們的員工都相當優秀,是我沒能好好地組織他們的工作,所以纔會有現在的狀況出現。過去半年開始加強這一方面,比較積極地參加實際執行的工作,但爲時已晚。同仁們都指出:很多決定我該強勢一點,只要

我指出了明確的方向,他們都能做到。但我擔心自己看事情不夠完整,所以常常希望放手讓同仁們自己去做決定,但這反而是我沒有負起該負的責任,欠缺了所謂 "被討厭的勇氣"。

我自己的外務太多,也是一個大問題。由於大家熱情邀請,我接了許多演講和政府顧問工作。雖然努力地推辭,縮限於公衆事務、公益和教育的場合,但還是佔掉了每週一天左右的時間。對於一個應該專心經營新創事業的人來說,這實在是太多了。

這次的事件讓我更深切地反省自己,看到了許多以前被光環所掩蓋的缺點。我過去幾年的表現,非常對不起這羣信任我的創業夥伴。我只能以一顆惶恐的心,更努力地好好經營事業,期待有一天能回報大家對我的支持。