「臺灣中小企業」薪水爛炸？ 專業神解析讓大家全跪了
隨着政府推行「一例一休」，水電和物價又開始上漲，但薪水卻是停滯不前，讓許多人大嘆超辛苦！最近有一篇文章在「批踢踢」熱傳，發文的網友相當好奇：「爲何臺灣一堆中小企業只能給得出低薪？」文章一出就引發熱烈討論。
雖然鄉民都很會講，但畢竟不是專家，還是以嘴砲和酸人爲主。幸好有一名神人跳出來救援，並整理一篇「理論兼實務」並重的文章，在此全文收錄如下：
臺灣的工業(藍領)外勞，和產業結構的問題是密切相關的，這個要從頭說起，並不是想像的這麼二元，這麼簡單，現在來談談產業實際的情況。
臺灣是一個傳統包袱過多的地方，成也中小企業，敗也中小企業。上一代的中小企業工業主，幾乎都創業奠基於 1960~1980左右，那個時候的臺灣，正在脫離農業社會，進行的是「工業化」，是一個工業GDP比服務業GDP多的「工業國家」。
這個年代的人，都沒有受過太高等的教育，大部分是高中職、中學水平，文化水準很一般。至於教育的內涵，意義和今日大相徑庭，所謂的素質，一個好工人，講究的是服從與紀律，那是生活水平的保證。
教育基本素質的不良，會帶來非常長遠的影響。除了非常少數力爭上游、終身學習的人中之龍之外（這些人最後都變成了大企業家），當時大部分的企業主，都沒有終身學習的觀念。而文化水平的素質普通，帶來的長遠影響是什麼呢？就是妨礙新知識的吸收。其中對企業主而言，最重要的知識，就是經營管理的知識。經營管理的知識，是綜合了人性、心理、組織、財務、流程、產業情報....，極其龐大的雜學。
▲當前薪水停滯不前，是許多上班族的煩惱。(圖／達志示意圖)
這批學歷普通，順風時太過得意的一整代中小企業主，經營知識落後造成的影響，到了今天已經非常明顯。這些困境具體來說就是：
(1) 因爲缺乏「理論化」的能力，know-how 無法做到「文件化」、「組織化」，也就是這間工廠要怎麼營運的知識，只有他一個人知道，他的文化水平不夠，無法發展出健全的組織，沒有能力快速、有效的複製給他人，於是不僅無法規模化，甚至在小型組織內部，都必須親力親爲。
(2) 因爲文化基本水準的不足，理解的專業知識有其上限，連「流程優化」、「成本結構」的技能點數都沒辦法很高，更不可能理解什麼是「附加價值」的操作精髓，或是去研讀外文的最新技術，缺乏經濟學的基本知識，他們也不知道長遠而言這些事情有多重要。
(3) 因爲文化基本水準的不足，隨着時代的轉變，無法快速適應新時代的風氣，造成企業文化上與年輕世代的格格不入，這會嚴重妨礙年輕人進入職場，毋寧說這纔是最根本嚴重的問題也不一定。
因爲這兩個長年問題，現在臺灣的中小企業工業， (1) 存在着大量的接班危機，不管是管理階級與基層，根本沒有人可以接班。(2) 非常多企業主，仍在用着20、30年前的方法。
▲拚經濟示意圖，圖爲三陽維士比。(圖／翻攝網路)
當你在使用 20 年前的方法，理所當然的，你的生產效率，就是 20 年前的等級；20 年前的生產力的企業，當然只付得起 20 年前的薪水，這叫天經地義。因爲眼界的狹隘，隨着年齡累積的，往往又只有不堪的面子。很多人甚至不知道自己的專業，根本就不叫專業，僅僅是「落後製程的熟練」。沒有現代生產力的熟練，真的是值得復古保留的價值嗎？
講到這裡，你應該要了解到，臺灣的問題，一直都不是什麼剝不剝削，而是最根本性的「企業組織生產力沒有提升」。這個國家在 1988 年，服務業的 GDP 超越了工業，從工業國家邁向了服務業國家。但是臺灣準備好成爲一個服務業社會了嗎？一直到服務業已經 GDP 70%的今天，從來就沒有過。
像臺灣這種新興國家，用 30 年的時間，走完了先進國 300 年的歷程，這麼飛速的進程，本身就是諸多問題的根源。在這個數位時代裡，同時存在着 60 歲、中學學歷、30年以上生疏於學習、體力心力開始嚴重下降的企業主，你要怎麼叫這些企業主，去把夕陽產業「產業升級」？這種事真的有可能辦到嗎？
當你真的理解這些事之後，你就會覺得沒什麼好生氣的，甚至應該有點同情。某些老人所謂的「年輕人不努力」，有時候是一種死要面子的求救訊號，他們認爲你應該拯救他們，因爲你遠比他們有資質，所以他們常常會崩潰的吶喊，問題的根源不是慣老闆，是廢老闆。
▲即使當前臺灣經濟好轉，勞資的關係仍是難解議題。(圖／記者季相儒攝)
我們回過頭來講外勞的問題，有時候，有些真相，政府和企業礙於面子，或者礙於政治正確，是死都絕對不會告訴你。那個真相就是：某些夕陽產業，就是被放棄的產業，僅存存在的意義就是拖延時間，有多少賺多少，賺一天是一天，扛着稅收，稅收多一天是一天，根本就不存在着任何升級的希望，那就用外勞頂着。
20 年前的薪水，撐到企業主做不動爲止，僅此而已。反正關了就叫外勞回國，也沒多少失業人口。這些外勞，從來就沒有「排擠」過工作。工作，只是「消失了」「不再存在了」。
你當然絕對不能進入這些夕陽產業，這種企業每進入一天，都是浪費你極其寶貴的生命。在這個意義上，你必須感激外勞，他們用他們寶貴的生命時間，代替我們「犧牲」，他們國家未來也會面臨我們的問題。我們只是把代價全丟給他們。
生命與時間，是人生最重要的事物，你必須把握時間，拼死的學習，學習未來新世界所需要的技能，讓自己的技能能夠適應未來。當愈多的勞工，具有高價值的新技能，臺灣總有一天，就能誕生創造新的產業，新的就業機會。這纔是產業升級。那些已經消失的、有一天會消失的就業機會，要補足的缺口：新的產業，新的就業機會，很多現在都還不存在，必須靠所有人努力一起開拓。