臺灣非典型就業人數上看八十萬 兩成八薪水不到10K
▲臺灣非典型就業人數看八十萬，兩成八薪水不到10K。（圖／視覺中國CFP）
在金融海嘯後，臺灣非典型就業人數首度突破七十萬，近年來更持續創新高，上看八十萬大關。根據人力銀行調查顯示，有高達六成三的勞工透露曾從事過非典型就業的工作，而其中七成五的人，最少曾領不到2.2萬元，甚至有兩成八還在萬元以下。
隨着「零工經濟」的崛起，不少人都有過非正職工作經驗，yes123求職網特地進行「非典就業與職場危機調查」，結果發現，有高達六成三的勞工透露「從事過」非典型就業的工作，其中還有一成四目前仍從事「非典型就業」的工作。
而選擇非典型就業工作的原因主要爲「想先累積職場經驗就好」(63.3%)、「找不到正職工作的時間，超過原本預期」(60%)、「家裡經濟壓力大，有收入就好」(46.5%)，以及「想先卡位嚮往的職缺，等待轉正職的機會」(33.3%)、「覺得工時較具彈性或較短」(27.7%)。
其餘從事非典工作的原因又分別爲：「只爲了先進入嚮往的企業」(19.6%)、「與主修科系相關的職缺少」(18%)、「只爲了先進入嚮往的行業」(16.7%)，以及「二度就業，難返原企業(行業)」(15.3%)、「覺得工作壓力較小」(13.9%)。
至於有過「非典型就業」工作經驗，一個月「最低」曾經領過多少？調查指出，有七成五的人，最少曾領不到2.2萬元，甚至有兩成八還在萬元以下，平均值爲17,069元；而最高曾經領過多少？有將近半數的人表示，最多曾領不到22K，平均值則落在22,726元。
調查也顯示，目前仍從事非典工作的人，其中更有高達八成三透露，現在處於「入不敷出」狀況！平均需要再加薪67.5%，纔有可能擺脫財務赤字的困擾。若以明年提高後的基本工資22,000元估算，大約需要調到36,850元的月薪水準。
此外，調查也指出，假如「工作表現佳」，有高達八成三的企業表示「願意」讓「派遣人員」轉任正職人員；同樣「工作表現佳」的話，更有八成九的公司表態「願意」讓「約聘人員」轉任正職人員。
然而派遣工或約聘人員，看似有轉正職的可能性，不過非典型就業勞工，除了經常領不到年終獎金、無年假外，有時候仍會碰到「次等員工待遇」的窘境。
調查顯示，其中有四分之三(74.9%)的人透露，曾經遭遇「職場歧視」，主要狀況又分成了：「員工福利落差很大」(38.8%)、「被當成工具人使喚」(36.5%)、「嚴重的同工不同酬」(34.6%)，以及「低於基本工資」(28.9%)、「要求的上班時間不固定」(27.1%)。
其他非典就業歧視，還有這些：「沒有勞健保」(24.8%)、「同事小圈圈的排擠」(21.7%)、「無法申請加班費或補休」(18.2%)，以及「被質疑工作能力差」(16.2%)、「工作內容更換頻繁」(14.1%)。
更糟糕的是，非典型就業者還得面對身心或經濟壓力！此次調查就發現，有63.1%的人表示，在工作期間，有來自家人或親戚的壓力，而且還分成：39.2%屬於「會帶給自己精神上的壓力，但仍可忍受」；23.9%屬於「會帶自己精神上的壓力，且無法忍受」。