「他們鼓勵資方與勞方鬥爭」 業者:勞檢員像紅衛兵

勞檢示意圖。(圖/東森新聞

記者徐珍翔臺北報導

勞基法新制上路以來爭議不斷,有業者指出,最大問題不是一例一休,不是工時上限,也不是加班費,而是政府新增的1000多名「約聘」檢員,除缺乏專業訓練外,姿態也極高,逼迫企業在不知是否違反《個資法》的情況下提供員工名冊,甚至還會鼓勵勞方資方鬥爭,簡直像是紅衛兵,「他們一直把資方污名化,是一件令人非常痛苦的事情。」

日前一場「勞基法實施後的衝擊與影響研討會」上,琨蒂絲董事長魏平儀表示,《勞基法》當下許多爭議是因爲政府增加了1000多名不適任的勞動檢查員,「這些人只經過遴選,是約聘人員,不用經過公務員考試,沒有嚴格的訓練。我不能說本質學能不好,但是對勞資雙方最高原則都忽略了──要勞資雙贏,不能偏袒任何一方。」

魏平儀舉自家公司遭遇勞動檢查爲例,稱勞檢員要求提供10來的員工名冊,讓他相當懷疑,「追溯期只有5年,要10年員工資料幹什麼?」於是要求對方以勞檢處身分自行查詢,沒想到得到的答案竟是:「不行,會違反個資法。」最後在對方強勢態度下,還是得「屈服」,交出名冊,但內心仍有諸多疑惑,「難道我就不會違反個資法嗎?10年前的員工,很多早就不在了。萬一違法,到底要關我?關勞檢處長?還是關約聘人員?」

此外,魏平儀指出,針對特休假沒休完可以折算薪資的新規定,勞檢員主動告訴員工:「以前雖然沒規定,但有5年追溯期,你們可以討。」他認爲,對方種種行徑就像紅衛兵,一直鼓勵勞方與資方鬥爭,導致資方被污名化,「以前我們公司勞方跟資方都很開心,現在勞方都覺得是我們欠他的,我們虧待他們,我們對他們剝削了幾十年,但其實我們很冤枉,最早雙方都已經講好了。」

令魏平儀不解的還有,勞檢員最後會拿出一張單子,上面一半寫着法令規範,另一半寫着違法要罰多少錢、關多久,要求公司幹部印章手印,並附上身分證影本,就像畫押,「結果根本沒人敢籤,大家都說只是領個幾萬薪水工作,結果卻要冒着被關風險,像是紅衛兵在查,到最後,全部都我籤,要關就關我。」

「這些檢查員的個人情緒真的是過當。」會後在魏平儀與旁人的談話間可以聽見,老闆們認爲,檢查員態度強硬有部分原因是「感覺很爽」,因爲平時根本沒機會用這樣口氣和大老闆說話,「有勞檢員說過,連王文淵臺塑總裁)也一樣要拿身分證給他,問題是,那個人根本不是公務員,只是約聘人員,就要人家身分證影本,還要求給家裡地址、蓋印章。」

魏平儀建議,政府應該停止使用約聘制的勞檢員,一旦合約到期,改用經過考試、培訓的正式公務員,「有概念的勞檢員來做事,纔會做得好,讓那些沒經過訓練,連勞資意識都沒有的人直接回家,其實很多問題都是不當勞動檢查的關係。」