試用期離職 工作1天也須給薪
快要開學了，許多僱主以學生打工仍在試用期爲由，竟拒發薪資。勞委會說，即便試用期也應受勞基法保障，勞工僅工作1天也須給薪；過勞委會同時提醒，求職者與僱主簽約，須瞭解契約內容，避免爭議。
職訓局指出，勞動契約中，較常見爭議性條款有：員工若在試用期內離職，將無法領取工資；若員工任職未滿一定期間就離職，須賠償公司費用；科技業常見競業禁止條款，規定員工於離職後的一定期間內，不得受僱或經營與其相同或類似工作等。
目前勞基法中雖然沒有試用期一詞，但如果經過勞資雙方合意約定有試用期，也不屬違法。不過針對試用期的規定，職訓局強調，勞工即使在試用期都應受勞基法保障，就算員工僅工作1天就離職，僱主都必須支付1天薪資。若發現契約內容中有問題，應立即提出與資方確認，以避免日後爭議。
職訓局表示，有些事業單位簽訂勞動契約時，會要求勞工簽訂最低服務年限約定，但如果公司沒有在契約中同說明：未來將支出龐大費用培訓自己？或公司將出資訓練自己成爲生產活動不可替代的關鍵人物？職訓局表示，若沒有以上情形，就不應有最低服務年限約定。
有關競業禁止條款，職訓局說，較常見的期限是法律接受期限2年以下，限制區域不應超出公司的營業領域及範圍，並以對公司有競爭性工作及行業爲限。
勞委會提醒，求職者簽訂勞動契約宜謹慎；如果離職，也要重新檢視簽訂契約，確認離職後有無任何須繼續遵守事項，纔可免除不必要勞資糾紛。