上班不能寶可夢? 8.6%公司老闆帶頭玩

寶可夢魅力無法擋,但是上班到底能不能玩?1111人力銀行調查,超過5成上班族表示公司表態,但公司氛圍不適合;僅8.6%的公司老闆主管會跟員工一起玩,堪稱幸福企業

1111人力銀行今天舉辦「上班族瘋寶可夢調查」,調查顯示,超過5成1的上班族表示「任職企業未表態,但公司氛圍不適合」、18.9%「公司默許低調玩」;另11.1%的上班族表示「老闆主管曾口頭告誡不可上班玩」、更有10.4%企業「明文禁止上班玩」。

然而,也有8.6%的受訪上班族表示,老闆與主管會與員工公開討論、甚至一起玩,堪稱幸福企業。

進一步以產業別做交叉分析結果顯示,「教育政府團體」明文禁止的比例最高,其次爲「資訊科技」及「傳產製造」。反觀態度上較開放的則爲「媒體出版」、「營建不動產」及「民生服務業」。

1111人力銀行副總經理何啓聖指出,雖然調查顯示,上班族玩寶可夢遊戲主要並非在工作環境及上班時間,但仍有高達近3成上班族坦言會在工作時利用空檔抓寶練功,因此明文禁止或主管告誡的企業就高達2成2。

就產業別分析,公務體系保守嚴謹的氛圍,對公務人員公私分離的要求較高;資訊科技業快速高壓的工作步調,放任員工玩手遊,對效率影響甚鉅;而傳產製造業更受限於生產線基層工作的專注力,甚至不允許帶手機上線;因此這些產業明文禁止員工玩實可夢的比例較高。

然而,媒體從業者需廣泛涉獵新知以掌握議題方向業務爲主的營建不動產業則因自由度及自主性高,因此對員工打怪練功的接受度較高。

何啓聖認爲,由於科技進步、資訊流通,以及智慧載具普及,造成上班族公私的分野不再如過去單純;透過手機短暫的接聽私人電話、查詢資訊及運用通訊軟體聯繫等私人事件,已成爲上班族工作常態,因此上班族若有心在公忙之餘抓寶,企業亦難防範。

何啓聖提醒上班族,上班玩遊戲難免分心,更會影響主管及同仁觀感,無論公司開放與否,上班族都應有所節制。若能利用午休或上下班通勤時間,與同仁共同行動抓寶,不但能增進同事情誼,更能收舒壓及健身之效。1050819