日做12小時激勵獎金竟停發 hTC工程師嗆團購三星
宏達電(hTC)被爆料，原本過年前該發的第2階段激勵獎金沒了，引起內部不滿，有員工寫匿名公開信給執行長周永明，質疑公司要5000多名工程師採責任制，每天工作12小時，1年超時達1000小時，相當不合理，認爲「沒領這麼多錢，不該做這麼多事。」
根據《蘋果日報》報導，一名宏達電工程師寫了一封公開信給周永明，指出公司從2003年開始推動責任制後，每天的上班時間從8.4小時變成12小時，且週六日也只能擇一休假，甚至特休和積假若沒在隔年底休完就自動歸零。
該工程師認爲，配合公司這樣上班已經沒有加薪了，因此所有人都把激勵獎金當成超時的補償金，沒想到今年卻沒有發放，大家當然不是被主感召，也不是天生的義工，圖得就只是分紅。除此之外，也有員工乾脆在網路發起團購買對手三星、iPhone和Sony手機活動，以示不滿。
hTC迴應，2012年的第一階段激勵獎金已在去年第3季發放，年終獎金則在2月5日入帳，並強調公司向來遵守《勞基法》，除了例休假外，經常鼓勵員休年假。至於加班費問題，宏達電錶示，員工可以提出申請，但須經部門主管覈准。
對此，勞委會指出，電子業並非法定適用責任制行業，僱主須付給勞工加班費，且每天上班不得超過12小時，每週至少要休1天假，特休假沒請完得折算工資給員工。勞委會還表示，只要有人檢舉，就會進行勞動檢查，違法可開罰2萬到30萬元。