人生不該被工作綁住－這世界需要的不是人力 是人才
今天一個上午時間都在準備原定要發的保險文，結果中午時看到朱學恆發的一篇新文章：〈卻一點也不快樂！〉，內容重點請快轉到下文，主要是這篇文主角讓我很有同感，看完時突然這句話就在我腦海裡蹦出來：「人生不該被工作綁住」。
當下決定保險文就不發了，趁這股熱血還在的時候，跟大家分享我對工作價值的看法，還有人力與人才的差別。先將該文重點轉述（原文請看此）
Ada對原本樂愛的工作漸漸失去熱情 離開工作後 只花1／3時間卻賺到一樣的薪水主角是一個叫Ada的人，內容提到她原本很熱愛前工作，後來慢慢感覺到就算熱愛但卻不快樂。就在某天因爲公司電腦工作效能不佳，導致她的工作被脫累只能再度加班到深夜，那天就因爲電腦的爛問題引起她對工作不滿情緒的原爆。
因爲在工作上不滿的累積，加上心靈伴侶的良言支持，Ada決定離開那份工作，雖然離職後，本人寫說她過着一個月醉生夢死、樂不思蜀的生活，卻也讓她拋開上班族的思維重新看待工作，進而找到真正可以soho的工作方式。
簡單說，她調整了工作腦袋，憑着原本擁有的專業，順利地開始接案討生活。Guess What？沒想到她現在僅花1／3的工作時間，收入就能跟以前差不多！
以下這段話轉自Ada寫給朱學恆的信：「……截至目前已經半年多，我的收入平均下來其實只比以前上班好一些些，但是我工作的時數僅僅是以前上班的三分之一。這段日子生活過得踏實、自在，努力掙得的一塊錢就是自己的一塊錢，不用被剝削，多出來的時間，完成了很多以前想完成的小事……」
把自己視爲人才，人才會重視自己當下親手做的一切簡短敘述到這，我已經把要提的重點節錄出來，這封信讓我如此慼慼焉的原因，在於自己也曾在上班中遇到不少公司鳥事而牽連自己下班時間，進而浪費人生，間接產生出走的念頭。（再過不久就會把一些往事分享出來，請大家多期待！）
而且不用想大部份的上班族都有過碰到鳥事的經驗。哪一家的公司沒有鳥事？哪一家的主管不機車？這是一定的！無奈的是，就算眼睜睜看着這些鳥事光明正大上演續集，重蹈令人爆血管的覆轍，小資上班族還是一點辦法也沒有。
就是沒辦法，誰叫公司不是自己開，薪資不是自己發，主管不是自己指派，寄人籬下只有看臉色吃飯的份，公司把你當人力看就是因爲市場有充份條件可以「替換你」，除非你有堅強實力，可以把「老子不幹了！」常常掛在嘴邊主管依舊跪求你不可，不然要找到取代你職位的人應該多如牛毛，不然你好歹也要是個正港之人才、明日之新星，公司纔可能重視你。
這也爲何公司HR部門是叫人「力」資源部，而不是人「才」資源部，因爲人才不好找，人力街上拉就有。但是，公司把你當人力看，你就要把自己當人力看嗎？是嗎？是嗎？是嗎？當然不是呀！
Ada的故事那麼讓我有感，就是因爲我也曾在工作中不甘心，因爲我把自己視爲人才，人才會重視自己當下親手做的一切，所以遇到非自願性鳥事時更是心中非常不平衡。不是臭屁，更不是自傲，就算在公司只是個小咖人力，我也一直把自己定義爲人才在養成，我甚至是那種放颱風假都會心想：「這樣公司不就會少賺錢？」的熱血員工。（後來老天也很挺我，在前公司上班那幾年真的很少颱風假……）
要做就做帶着走的事不過，好在我視自己爲人才在養成，雖然鳥事多，但我也從別處學到更多，秉持的是工作始終抱着一個態度：「不管學東西或做事，都要讓自己能夠帶着走。」
什麼是工作中能帶着走的事？不是錢，也不是當內賊把公司機密帶走，而是一種對工作的負責態度，對遇到問題的解讀及解決方法，對工作中人事物的經營，對處理事情的積極。這些都是別人取不走的工作價值，足以代表一個人的核心能力，而且這些價值可以被累積，走到哪累積到哪，等到年資稍長時我們都習慣稱之爲經驗，雖然經驗還不足以形容我想要表達。
典型的例子：不是時常看到商業新聞報導，某高階經理人被挖角到完全不同的領域產業當CEO，之後帶領新東家突破業績嗎？不同領域、不同產業，仍然有許多共通的核心工作知識可運用，這就是我所說的「要學就學能讓自己帶着走的事。」肉身可以被綁住，但工作能力不需要。
有一天公司倒掉了 也要能靠自己的能力過活回到Ada寫給朱學恆的信，信中提到她運用過去自己工作中所學，後來成爲自己做主的自由工作者。換做是你，有辦法跟她一樣，未來靠着一身的工作技能養活自己嗎？你是否曾經想過這個問題：萬一今天公司不要你，或是公司倒掉，或是你的工作職務因爲景氣下滑、趨勢改變而消失，或是公司爲了節省成本外移到便宜工資國家，那麼多的「或是」真的發生時，你還能生存下去嗎？「你還能生存下去嗎？」認真的再問你一次。
別以爲這些事不會發生，回頭想想，以前的紡織業、鋼鐵業、貿易出口業，不也是當初時下流行的最新產業；如今的科技業，不也在當初被喻爲天之驕子的鍍金產業？或許這樣想是杞人憂天些，但so what？！就算沒有這一天，你也沒有任何損失，得到的反而應該更多。
因爲你多了其他人沒有的工作核心能力，你也爲自己的職涯做了更多的充實準備，等到某天真的需要用上時，至少不會大叫來不及，是吧？或是某天你有能力將自己的上班工作技能，轉成自由工作者或拿去創業時，過去將自己當人才所培養出的能力，一定也會派上用場，是吧？再不然將來兒子女兒跟你請教工作鳥事要如何面對時，你也有能力引導他們尋找工作中的價值，因爲做爹做孃的過去就是這樣乾的。
這個世界需要的不只是人力 而是更多的人才信中主角Ada是一個證明，我自己也是一個證明；我在前公司所學的技能，就算只是工程師職務，我還是學到許多至今仍可用上的能力，我學專案經理如何掌管進度，我學工廠流程的優化，我觀察主管的決策思維，我去想採購要cost down的原因…
我並不是要搶這些職位的工作，只是想學這些職位的能力，幫自己加點分。至今這些能力，都是上班工作期間自己刻意準備而來。而這些刻意的準備，公司並不會幫你，主管也不會幫你，同事更不會理你，你得自己來。
所以，文章標題寫着〈人生不該被工作綁住〉，並非要不負責地說服你脫離上班族，是要你在現有工作中學習別人搶不走的職涯核心能力。不論你是繼續做同份工作，或是在新公司找到一片天，這些累積的價值都將緊緊的跟着你。
你走到哪裡，都有機會發揮所長，前提是你不能只把自己視做人力，你必須把自己當做人才，因爲這個世界需要的不只是人力，而是更多的人才。
全文及圖表由《富朋友理財筆記》授權提供更多內容請上《富朋友理財筆記》http://blog.17rich.com/或是《CMoney投資網誌》http://www.cmoney.tw/notes/?cid=22814/