企業爆人才荒！　40萬筆職缺創18年次高

▲年中出現轉職潮，企業也同樣缺才，根據人力銀行統計，近兩個月企業釋出職缺數已超過40萬筆，創下18年來歷史次高。（示意圖／記者張一中攝，下同） 記者葉佳華／臺北報導

年中出現轉職潮，企業爆出「人才荒」。根據人力銀行統計，近兩個月企業釋出職缺數已超過40萬筆，創下18年來歷史次高，調查發現，超過5成5的企業因「填補流失人才」而徵才，更有超過4成以上的企業坦言，「近期離職率比去年同期明顯增加」。

根據1111人力銀行統計，近期徵才的企業有超過4成以上發現，內部員工離職率持續往上攀，因此企業釋出職缺數多達40萬筆，爲18年以來次高，年增率上看7%，其中更以傳產製造業，資訊科技業以及民生服務業三大產業，所釋出的職缺數年增最高。

不僅企業端求才若渴，不少求職者也面臨「年中轉職」。1111人力銀行副總經理何啓聖表示，過去5月畢業潮、年後轉職爲主要求職旺季，求職者主動投遞數約150萬筆，但今（2017）年7月則異常出現「爆量」，求職者主動投遞數高達190萬筆，比去年同期更也大幅成長22.9%。

值得注意的是，從求職的年齡層進一步分析，最爲積極投遞履歷的年齡主要落在41～45歲的求職者，年增率高達32.6%；而36～40歲求職者，年增率也達到26.4%，顯示出「職場中堅分子」求職較爲活躍。

企業缺才以傳產製造業，資訊科技業以及民生服務業三大產業職缺成長最多，對此，何啓聖分析，受惠於全球經濟穩定復甦、國內GDP預測及外銷訂單雙雙開出紅盤之下，帶動以出口爲導向的傳產製造業、資訊科技業的人力需求增加。

何啓聖也指出，民生服務業則因勞動條件相對落後於就業市場，加上平均薪資也較低，使得產業流動率偏高的情況，再加上一例一休的政策下，人力更爲吃緊，因此也成爲職缺年增率第三高的產業別。