年後轉職懶人包!各行業「職缺、需要人才」一次看

年後轉職旺季,多家企業擴大招募。(示意圖/Shutterstock)

歷來農曆年前後都是轉職旺季,根據yes123求職網調查顯示,有高達94.2%上班族有年後換工作的打算,創14年來新高,以全體受僱就業者來計算,高達862萬名員工想跳槽。《中時新聞網》幫您整理各企業開缺及其所需人才。

金融業》

富邦金2023年聯合徵才計劃,金控及各子公司預計招募6500人,其中以業務職佔約八成最多,職缺需求包括海內外業務發展、資訊科技、數據分析、資訊安全、客戶服務與風險管理等,另將擇優錄取50至60位儲備幹部(MA)。

國泰金今年釋出6200個職缺,也以業務職佔多數,而最受矚目的儲備幹部計劃,控GMA、銀行CMA以及人壽CIM都是求職者的熱門詢問重點,今年預計招募12位GMA、15-20位CMA,以及7-10位CIM。

中信金啓動2023年度人才招募「Top Gun計劃」,全年釋出6600個職缺,預計招募60位MA,除了金融管理人才外,職缺也包括軟體工程、雲端技術及大數據等專業領域。

臺新金今年計劃招募超過3000人,預計招募70個MA,不僅爲新鮮人提供「儲備財務顧問」、「助理客戶關係經理人(ARM)」等專屬職缺,也招募「財務顧問」、「數據專案規劃師」等有職場經驗的專才。

玉山金預計釋出600人,尋找50名MA,另外也有AI智能工程師、程師開發工程師、高階資產管理等領域專才。

開發金啓動2023年儲備幹部YOUth LEADership(YouLead)招募,預計招募30位新世代人才,因應數位轉型策略與海內外業務需求,招募對象不限科系及背景,歡迎海內外研究所、大學畢業生。

元大金宣佈2023年大舉徵才逾800人,尤其理財人員徵才規模擴大,證券徵才員額325人、銀行175人,合計達500人。另外,MA也較2022年再擴張,目標預定員額達50名。

合庫金2023年預計招募400名新血,分兩梯次徵才,第一梯次招理財、電機工程人員,合計122人,目前報名已截止。第2梯次則是配合畢業季,招考一般金融、理財、電金和資訊人員。

科技業》

晶圓代工龍頭臺積電去年9月中旬啓動「預辦登積計劃」,由北至南巡迴學校,邀請電子、電機、光電、機械、物理、材料、化工、化學、資工、資管、工工、工管等領域的碩、博士學生儘早投遞履歷,預計招募逾1500人,最早去年底就已拿到聘書,畢業即就職,報到還可領10萬元到職金。

聯電去年3月透露預計招募2000位人才,且還特別在徵才現場成立海外暨僑外專區,提供中英日文諮詢服務,除了理工、資工科系背景以外,也歡迎跨領域專業的新鮮人。

聯發科去年也預告招募2000人,包括軟韌體開發、數位IC設計、類比IC設計、射頻IC設計等領域。

電信業》

臺灣大哥大「科技大神培育實習計劃」去年7月首次啓動招募,今年1月宣佈展開第二波招募,不限國際、寒暑假,工作地點也不限線上或實體,每年提供約100名具備資訊科技潛力的學生實習機會。

此外,今年臺灣大首推「攻城精英就業保證班」,培訓iOS App工程師計劃。不限學經歷且全額補助,只要展現全程參與的決心並積極學習,完訓通過考覈後,即可進入臺灣大就業。

服務業》

王品集團目標2023年新增50家店,第一季釋出500名正職職缺,其中以鍋類、鐵板燒品牌爲主,鍋物品牌全年預計招募170名儲備店長、鐵板燒品牌則儲備主廚及鐵板燒師傅等160名職缺。

瓦城泰統集團預計2023年拓展20家店點,並擴大招募逾2000人,以應對疫情後復甦的需求。瓦城旗下共有8大知名餐飲品牌,目前員工總數約3000多名。

築間餐飲集團先前率先宣佈,自今年1月1日起調漲基本起薪。目前員工總數約3000餘名,預估將再招募超過500人的餐飲業生力軍,包含店長、儲備幹部和基層服務人員等。

乾杯集團日前宣佈2023年徵才計劃,調整起薪與獎金外,第一季將招募170位領班、內外場正職社員及230位計時社員,總共400個職缺。

航空業》

華航預計招募近百名服務人員,報考資格爲大學學歷以上,具備 2021 年 1 月 17 日(含)以後有效之 TOEIC 多益 600 分或同級英語認證者報考,若具第二外語能力如日語、韓語等尤佳。

臺灣虎航自去年12月底陸續招募員工,日前舉行復試錄取120名員工,將於上半年分批報到,另將招聘80名運務人員,自1月9日起至2月10日開放報名,需具大學以上畢業或應屆畢業資格。