評／臺薪情僅星日韓一半 貿易人才恐跑光
▲臺灣薪資水平遠不及日本、南韓、新加坡等亞洲先進國家。(圖／記者林信男攝)
記者林信男／特稿
經濟部力促產學合作，安排國內學子赴海外臺商企業實習，計劃培養更多國際貿易人才，協助開拓新興市場。然而，臺灣薪資水平僅約日本、南韓、新加坡的一半左右，如此委屈的「薪情」，恐使我國外貿菁英選擇跳槽、接受他國企業挖角，造成人才培育趕不上流失速度的後果。
經濟部日前舉辦「選送學生赴新興市場企業學習」座談會，參與此計劃的老師與學生們在分享心得時，多對這項人才培育措施給予高度肯定；然而，其中1名學生直言，「外派人員的待遇，仍是個問題。」她在海外實習時，便曾被詢問，爲何選擇在臺商公司工作，而不去待遇更好的他國企業？
臺灣企業待遇真的不如其他國家？興富發建設董事長鄭欽天曾言，與亞洲先進國家相比，臺灣員工的薪資水平「委屈了」，未來我國企業勢必要提升薪資與福利，才能留住人才。
勞動部國際勞動統計資料也顯示，若以美元計算，2013年臺灣工業及服務業員工，每月名目薪資爲1,533美元，遠不及香港(2,222美元)、南韓(2,841美元)、日本(3,217美元)、新加坡(3,693美元)等國。
政府與業界合作，培養國際貿易人才的用心，值得肯定，但當這羣外貿尖兵被臺灣公司派往海外，開拓新興市場時，難保不會因「薪情」不如他國企業，而萌生跳槽念頭，優秀人才更可能被臺灣競爭對手國挖角；屆時，自家培養的菁英，轉而替對手效力，臺灣栽培，他國收成，可惜了臺灣，成就了對手。
人才有其流動性，具備優異國際競爭力卻「薪情委屈」的臺灣員工，總能在其他國家找到讓自己「薪情不委屈」的工作機會，當臺灣不再是唯一選擇，人才大失血恐成必然結果。