評/國定假日被刪7天 靠綠委要回來?  

▲不滿刪國定假日,勞團突襲勞動噴漆抗議。(圖/東森新聞資料照)

文/勞動黨

被刪七天國定假日,依靠綠委就可望要回來?

先說結論,別高興太早!甚至有可能比現在還倒退。雖然我們站在工人立場堅持反對刪減國定假日,但我們對最近的運動走勢,不樂觀反悲觀。

法院院會民進黨立委的主導下決議行政院修改的勞基法施行細則不予備查表面上看起來,只要熬過兩個月(不到兩個月民進黨就執政了),行政院不再提修正案,工人就可以既獲得週休二日,又保住十九天的國定假日。

「有趣」的是民進黨立委的不予備查的理由,竟然是「違背母法」。也就是說,母法(「勞基法第37條」)既規定紀念日…,均應休假。」勞基法施行細則就不能違反此規定,自行刪除某些紀念日不放假。

我們說「有趣」是因爲,如果完全按照勞基法第37條的規定,其實原先勞工放十九的天,也違背母法。應該要放到二十三天,才完全符合母法。因爲,若「紀念日…均應休假」,按照內政部訂定「紀念日及節日實施辦法」,紀念日還包括反侵略日(3月14日)、佛陀誕辰紀念日(農曆4月8日)、解嚴紀念日(7月15日)、臺灣聯合國日(10月24日)等。

也就是說,工人要十九天的假,民進黨立委還加碼到給二十三天。(他們沒有這樣說,但按他們的邏輯,確應如此)。問題是,你相信這是民進黨立委的本意嗎?即將執政的民進黨政府會支持嗎?

鍾孔炤質疑:勞動部長雄文刪減勞工7天國定假日違法。(圖/翻攝自立法院隨選視訊系統

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時代力量黨團也很搞笑。他們用「譴責」這個強硬的政治語言,但在內容上,只含糊「要求勞動部迴歸《勞基法》基本精神、保障勞工權益,在檢討施行細則後,提出更完整的修正案。」什麼《勞基法》基本精神?他們如果真心支持工人,就直接把他們主張的休假列個表不就得了嗎?顯然他們也在講好聽的,打模糊仗。

英文選前還說「工人假太多」,意指週休二日可以支持,但國定假日要刪,選後會支持不刪反增嗎?當然不會!可能的作法是乾脆修改「紀念日…均應休假」的條文

某些工運團體樂觀以爲,週休二日多出來的十三天假,已經拿到手,只要保住不被刪七天的國定假日,就可以真正獲得十三天的假。但仔細回想一下,蔡英文說出「工人假太多」之後,儘管遭工人強烈批評,但她始終沒有說過反對刪減國定假日,選前工人團體找她協商、抗議、請願,她都不曾表態不刪。勞動部刪除國定假日時她更未表反對。

她倒說過這樣一句精心設計的話。「原則很簡單,就是不會造成勞工的實質損失。」這句話裡其實暗藏玄機。就是「實質損失」的損失,是以什麼做爲比較基準點

若把週休二日當不變的事實,刪與不刪國定假日,那裡還有什麼好比較的,當然是刪會損失,若是如此她何不乾脆主張反對刪,不就可以了嗎?顯然她的「損失」的比較基準點,不是這樣。而是把週休二日也不併內進來考慮,即,以去年未實施週休二日爲比較基準點,若你們勞工覺得國民黨搞的週休二日配合刪減七天國定假日,造成還不如去年的結果,那我就恢復原狀連週休二日都取消了。這也是不無可能的。

原文刊於【勞動黨】•臉書“怎麼辦”,已獲授權刊載,以上言論代表本報立場。88論壇歡迎多元的聲音與觀點,來稿請寄:editor88@ettoday.net