女特勤考績打丁等解僱　憲指部未提早預告判無效

社會中心／綜合報導

一名在臺北憲兵隊擔任檔案管理員的女特勤員薛斯嬪，上班不是經常遲到就是打瞌睡，1年內被記滿3支大過，考績打丁等，達勒令開除標準，卻因憲兵指揮部未依規定於30天內先行告知，反被提告違反《勞基法》。臺北地方法院15日判決解僱不合法。

薛斯嬪是在88年10月由臺北憲兵隊招聘錄取，屬於聘僱人員。判決書指出，憲指部認爲，薛在99年上班常遲到、打瞌睡，嚴重影響公務，在幹部屢勸不聽下，在同年4月20日、5月13日的人評會上，被各記1大過處分。

▲憲指部LOGO。(圖／翻攝憲兵指揮部網站)

被記了兩次大過的薛斯嬪，並沒有因此記取教訓，緊接着人評會於10月21日，第三度開會討論懲處，薛雖申辯還是記了1大過、2小過，已達開除門檻。憲指部10月28日又進行表決，將她考績列爲丁等，但在知悉情況日起30天內，沒有預告薛將被解聘消息。

薛斯嬪主張，大過處分過於密集並不恰當，再加上未提早通知達解聘標準，已違反《勞基法》，因此終止令無效；法官也指出，憲指部因行政疏失，拖到同年11月25日才召開解聘評審會，通過後才口頭告知對方，隔年1月19日正式送達書面勞動契約終止令。對於解僱通知起算時間，憲指部認爲雙方認知有差異，將提起上訴維護紀律。