沒人想當同工不同酬的猴子 你贊成薪資透明化嗎？(上)
你有想過這個問題嗎？爲什麼老闆不讓薪水公開透明，讓公司內的基層員工到專業經理人都知道彼此的身價。
臺灣似乎除了中華職棒或SBL的球員之外，大家的薪資單上應該都會寫着「禁止與直屬主管以外之任何人談論自己與他人薪資」之類的警語。 在網路上不難找到薪資透明化的優點，我先列出三點：●1. 不會出現同工不同酬的猴子這段很紅的影片，相信你還有印象吧↓
兩隻猴子工作內容都一樣，就是把石頭拿給研究員。 其中一隻猴子原本以爲拿石頭給研究員後，報酬就是一塊小黃瓜。但是牠親眼看到另一隻猴子完成同樣動作後，報酬卻是更美味的葡萄。 這隻憤怒的猴子於是把手中的小黃瓜，朝研究員身上扔。這段影片的說明文字更是經典，「薪資爲什麼要保密，就是怕你暴動啊！」2.勞工有更多依據判斷薪資是否合理 舉中華職棒的球員爲例，我先前曾寫過一篇《呼籲hTC接手兄弟象！救周思齊=幫自己》，立論點很簡單，周思齊能拿下去年中華職棒的最有價值球員，加薪幅度卻遠遠落後於林益全。(兩人攻擊數據請參考注1) 周思齊當時只有兩條路：第一、轉隊到能給更高薪資的球隊，第二、與球隊共體時艱，畢竟中職現在只有四隊。 在資訊透明的狀態下，多數球迷都知道，周思齊當初接受的薪資不算合理，甚至有點畸形。假設老王是辦公室裡最混的男人，在薪資未公開之前，你從老王的學歷、資歷評估，每個月可能比你多領1萬元；當薪資透明化後，你卻發現老王多你3萬元。 此時必然會有忍無可忍的勞工起身，希望能談出一個符合內心期待的薪水。在《一次解決22K困局的方法》一文就認爲，「企業的薪資結構，就完全不應該「保密」，而是應該像股市的公開資訊觀測站、或是房市的實價登陸網站，將各企業的薪資結構，公開透明化。這麼做，最直接的好處，就是可以破除起薪怎麼都逃離不了22K魔掌的命運！」 我個人認爲，薪資透明化必然會讓公司面臨多次的勞資協調，所謂「熟能生巧」，一個體制健全的公司(注3)必然會研擬出加薪的詳細規則，從學歷、年資到業績或其他工作表現，都會讓員工更爲在意。●3.同事之間不會猜疑或誤會別人的薪水人類所在之處難免以訛傳訛，例如A明明月薪7萬，B卻告訴C，「X的！A竟然可領10萬，你看有沒有天理？」結果B跟C的月薪是8萬，還比成爲箭靶的Ａ高出1萬。薪水是一個很重要的工作目標之一，同事之間難免猜疑彼此的薪水，有時甚至會讓團隊成員產生罅隙。 如果僱主能讓薪資透明化，猜疑薪水的劇情應該就不會在辦公室上演。先列舉薪資透明化的三個優點，其實我知道薪資透明化還有一些文章沒有提到的優點，例如勞工成爲自由市場的球員之後，薪水更有向上攀升的機會，如果你能領4百萬美元的大聯盟年薪，誰又想領中職一軍的最低月薪7萬元。我認爲薪資透明化有優點，自然也有缺點，下篇文章希望探討薪資透明化的缺點，也歡迎各位朋友留言寫出自己的意見，刺激我的大腦，激盪出更多好想法。 另外也附上三間比較薪資的網站，請大家參考，畢竟貨比三家不吃虧囉！(1)諸彼特－http://career.zhupiter.com/profile-hot-list.php(2)ibeeJobs愛比－http://www.ibeejobs.com/ (3)各公司薪水薪資查詢-臺灣－http://www.ursalary.com/search.php
●作者姚南宏，曾以筆名gohole發表文章，目前經營部落格「居無定所」，雖認爲網路編輯的職業生命可能跟體操選手一樣短，不過現在還Hold得住。ETtoday新聞雲社羣編輯、酷新聞社羣編輯，代號GO。
.注1
.注2：《一次解決22K困局的方法》全文－http://www.businessweekly.com.tw/blog/article.php?id=2979 ..注3：此文的討論要成立，一定得排除黑心公司。