力挺巴氏量表放寬 僱主協會：與看護工短缺無關聯

立法院擬在27日完成就業服務法三讀，外界關切有版本擬放寬80歲長者放寬免經醫療專業評估（巴氏量表）即可聘用家庭看護移工。（報系資料照）

立法院擬在27日完成就業服務法三讀，外界關切有版本擬放寬80歲長者放寬免經醫療專業評估（巴氏量表）即可聘用家庭看護移工，社團法人臺灣失能者家庭暨看護僱主國際協會（僱主協會）表示，外籍看護人力短缺的問題，主要源於我國目前僅有三個人力輸出國，與放寬80歲以上長者聘僱外籍看護的政策無直接關聯，譴責任何對失能者家庭的霸凌行徑。

僱主協會主張，應讓「重症及失能診斷證明書（俗稱巴氏量表）」迴歸診斷證明文件而非申請照護人力之用，讓醫師不用承擔開立量表壓力與後果，開放80歲長者免評需輔以配套政策，包括由長照經費補助照顧重症失能的看護工、重症僱主免繳就業安定費等，讓長者聘僱看護與照護的自由，不受到侵害與政府的限制。

至於有團體認爲恐加劇家庭看護挑工問題，僱主協會認爲，這些不是巴氏量表所造成，若一昧限制高齡長者聘僱資格，無助於改善看護工挑工狀況，不樂見重症患者將聘僱不到穩定的照護人力，歸罪在80歲高齡長者，造成社會撕裂，並誤導視聽。而聘僱照護者會加速長者失能不僅缺乏文獻及數據，認定外籍看護照顧長者會加速失能，對外籍看護亦是嚴重的歧視，不該在多元社會的臺灣，造成對立。

僱主協會指出，若修正法案引發搶工疑慮，立法院應同步制定規定，要求外籍看護若違反入境前合約，應立即遣返，且無權以任何理由要求轉換僱主，以保障雙方的合約精神；若健康長者會搶走外籍看護，建議立即取消年滿65歲且符合長照2.0陪伴及外出服務的「亞健康」長者資格。

僱主協會重申，若修法可能引起搶工疑慮，應合理調整聘僱政策，持續推動長照體系改革，確保每位長者獲得應有的尊重與照顧。失能僱主與家庭，絕不接受將80歲以上長者的權益當作籌碼來謀取自身利益的行爲，並強烈譴責任何對失能者家庭的霸凌行徑。僱主協會認爲，反對修法不能減少長照悲歌，面對老齡化、少子化的臺灣，長照悲歌將更頻繁的發生。