監管密集出手，多家券商員工違規炒股遭罰
2024年開年以來，證券行業監管“長牙帶刺”，券商密集刷新罰單數量新高。違規炒股、投行業務以及私募資管業務違規，是最近一批券商被罰的主因。
其中，涉及違規炒股的處罰受到市場較多關注。除夕當天，證監會通報了近日集中查辦的招商證券多名從業人員買賣股票等違法違規行爲。同日，深圳證監局集中公佈一批罰單，多張罰單直指招商證券多名證券從業人員違規炒股。
近期，同樣因員工違規炒股被點名的券商還有長城證券、國泰君安等。其中，長城證券原副總裁韓飛被採取10年證券市場禁入措施，罰沒合計1.17億元；國泰君安某營業部總經理周靖傑因利用未公開信息暗示他人從事相關交易以及違規炒股，被罰款53萬元。
招商證券63人被罰超8000萬
近日，證監會組織稽查執法、日常監管力量集中查辦了招商證券多名從業人員買賣股票等違法違規行爲。
具體包括：一是對63人作出行政處罰，合計罰沒8173萬元，對1人作出終身證券市場禁入措施。二是將1人涉嫌內幕交易行爲移送司法機關處理。三是對46人採取行政監管措施，其中擬對3人採取認定爲不適當人選，對5人採取監管談話，對38人採取出具警示函措施。
此外，對負有從業人員管理責任的招商證券，採取責令增加合規檢查次數的行政監管措施，對公司董事長採取出具警示函、2名時任合規總監採取監管談話的行政監管措施，並督促招商證券啓動內部問責，約談相關違規人員，落實問責全覆蓋。
同時，深圳證監局在官網集中披露了上述相關行政監管措施的決定。官網信息顯示，招商證券多名員工曾存在借用他人證券賬戶長期交易股票、私下接受客戶委託交易股票、委託他人炒股等違法違規行爲，違法違規行爲主要集中在2021年以前。
在前述期間，招商證券對於從業人員行爲管理存在以下問題：一是對從業人員買賣股票行爲重視程度和問責力度不夠。常規及專項覈查頻次較少，對員工行爲的持續監督、警示教育力度不足。二是從業人員行爲監測監控管理不到位。對員工手機號碼等信息的準確性、完整性沒有及時檢查、覈對、更新。對員工登錄他人賬戶以及借用親屬或他人賬戶買賣股票的行爲未予以充分關注。三是配套信息技術系統建設不足。證券賬戶終端使用數據記錄存在缺陷，客戶信息採集不完整、不及時。
券商員工違規炒股頻現
違規炒股被罰並非個例，除招商證券外，近期長城證券韓飛、國泰君安周靖傑均涉及違規炒股，被監管採取行政處罰。
據證監會官網披露，韓飛因借他人名義持有並買賣股票等問題，被採取10年證券市場禁入措施，罰沒合計1.17億元。調查顯示，韓飛控制使用“韓浩”等六個證券賬戶（下稱“證券賬戶組”）合計交易金額43.80億元，截至2022年9月30日盈利5868.49萬元。上述證券賬戶組涉及其父親、二嫂、妻子、妻妹，具有交易品種集中、交易期限長、交易軌跡集中、交易頻率偏低的特點，且賬戶之間交易品種高度重合，資金去向均爲韓飛投資、購房和消費等。
因上述證券賬戶組與韓飛存在人員、資金、行爲、交易設備高度關聯，結合賬戶的交易特徵、相關交易IP地址與韓飛工作及出行同軌跡等客觀證據，證監會認定該證券賬戶組由韓飛控制使用。
證監會認爲，韓飛的上述行爲違反了《證券法》第四十條第一款關於禁止證券公司從業人員直接或者以化名、借他人名義持有、買賣股票的規定，構成《證券法》第一百八十七條所述違法行爲。
周靖傑因違規炒股及公開泄密被處罰。2月7日，廣西證監局公佈的一則行政處罰顯示，周靖傑擔任國泰君安證券股份有限公司永州梅灣路證券營業部總經理期間，利用因職務便利獲取的未公開信息，暗示他人從事相關交易活動的行爲違反了相關規定，被罰款50萬元。同時，周靖傑還多次使用其妻子“李某影”證券賬戶買賣股票，交易金額不少於312萬元，被罰款3萬元。
監管堅持“零容忍”執法
對於違規炒股行爲，監管始終堅持“零容忍”執法。
"證券從業人員不得買賣股票是《證券法》的基本要求。近年來，我會嚴厲打擊證券從業人員違規買賣股票行爲。2019年至2023年，共查辦67起從業人員違法炒股案件，對139人作出行政處罰，着力構築‘不敢、不能、不想’違規炒股的長效機制。"證監會此前表示，下一步，將堅持系統思維、舉一反三，持續強化機構監管、行爲監管、功能監管、穿透式監管、持續監管，協同行業協會持續深入開展以下工作。
一是完善制度機制。制定依法從嚴打擊證券從業人員違規炒股行爲的專項整治工作方案，壓實機構主體責任，督促證券公司強化內部監測、自查自糾及問責機制，落實全員合規管理，實現對各分支機構及從業人員的一體化垂直管理，各證監局將開展專項現場檢查。完善從業人員投資行爲管理規則，督促機構健全投資申報、審查、監控、懲戒等內控制度，完善投資行爲管理機制，進一步堵塞證券從業人員監管制度及執行中的漏洞。
二是強化監管執法。對違規行爲"露頭就打"，對管控不力的機構從嚴問責，對違規人員強化立體化懲戒體系，構建"一處違規、處處受限"的懲戒機制，加強違規行爲的通報警示，開展專項治理行動。
三是持續淨化行業生態。堅持"兩個結合"，深入開展行業文化建設綜合治理，督促機構切實做到"不逾越底線、不唯利是圖、不急功近利、不脫實向虛、不胡作非爲"，堅持誠實守信、以義取利、穩健審慎、守正創新、依法合規。完善從業人員執業行爲基本規範和操守準則，建立健全從業人員分類名單制度和執業聲譽管理機制，加快形成從業人員管理"嚴"的氛圍。