紀皖珍:憂一例一休打壞規則 增加主僱之對立關係

圖、文/1111

一例一休衝擊百業,不僅有上百億資本額的跨國際型企業大老出來喊話,連臺灣中小型公司都受到波及中華民國指甲彩繪睫毛產業工會全國聯合會理事長紀皖珍表示,「臺灣美容美睫公司多爲4人以下的經營型態客人多采預約制,預約制會牽扯到上班的問題。以往時間很有彈性,但現新制下,排班恐受影響…」紀皖珍參加1111人力銀行立法委員柯志恩羅致政、施義芳、江永昌、蔡適應共同主辦的「2017產業人才論壇:1例1休百貨零售業及美容美髮業公聽會」時表示。

下班放假日客人最多 不可能上班時間內服務所有顧客

紀皖珍進一步補充說到,由於美容美睫產業都以預約制,以客人的時間爲主。比方上班8小時,許多時間就是在等待客人,或是做自己的事。有時顧客下班後7-8點纔會進來,或者放假日,假日客人最多,且不可能在上班時間就服務完所有客人。以往勞資雙方都會各有工作的默契,以服務客人爲優先,但一例一休後,造成營業上的衝擊,以及經營者及美容美脻師的對立關係,對產業經營是十分不利的。

新人培訓期間沒產值 也得付薪資

再者,紀皖珍還反映,針對新進從業人員部分,由於每家店家文化產品模式不同,不可能一進來就爲公司帶來產值。如果在新人培訓期間就付如此高的薪資,對店的經營是不公平的。

盼彈性給生存空間

以往業界是採變型工時,但若現不能適用,勢必造成極大衝擊。因此,希望有關單位能針對時數及彈性上做調整,讓美甲睫業有生存的空間。

「理髮及美容業」適用彈性工時制度

業者反應勞動部澄清新聞稿指出,其實「理髮及美容業」已指定適用4周彈性工時制度,工作時間已有相當彈性,事業單位可依其營運需求妥適安排勞工出勤。

勞動部特別強調,爲了協助各業者調適法令,將藉由「宣導輔導檢查」三個階段,希望僱主和勞工都可以適應法規,自 4月將進行「臨廠輔導」、「集體輔導」和「申請輔導」3措施,協助各產業調適一例一休新制。事業單位可向勞動部職業安全衛生署北、中、南區職業安全衛生中心及各縣市政府提出申請輔導措施。

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