不甩一例一休 COMEBUY遭控用「特殊方式」規避加班費
▲員工檢舉飲料店COMEBUY規避加班費、工作超時等。（圖／記者翁嫆琄攝，下同）
一例一休上路後，不少企業都想盡辦法規避責任，知名飲料店COMEBUY的員工3日出面指控，公司強迫他們簽署合約，將超過8個小時的加班工時及假日加班工時，轉移到名爲「威顧集團」的第三方公司，以此方式規避一例一休公司應付的加班費。
臺灣工人先鋒協會於今年年初，陸續接到於COMEBUY（長沂國際實業有限公司）工作的王先生與阮同學申訴，協會今天與申訴人一同在立法院召開記者會，提出COMEBUY的違法事證。
出席記者會的阮同學去年6月在COMEBUY政大店打工，她說明，打工常常工時都超過8小時，但從來都沒有領過加班費，結果今年初店長個別約談員工，還明講「公司不可能給你們加班費」，要求他們簽下同意書，將加班時數移轉到威顧集團，否則就領不到超時工作的薪水。
另外，王先生則是COMEBUY TEA的正職員工，除了也被要求將加班時數轉到威顧公司外，不但過年不計加班費，只能以「抽成」方式計薪，且他是領月薪，但公司約定一天正常上班9小時，每個月被要求做到超過法定上限的198小時，如果做不滿198小時，還會被倒扣薪資；若超時加班，也只給正常時薪，從未給1.33倍或1.66倍，被欠加班費至少一萬元以上。
同時，過年期間加班，多名COMEBUY員工還上班超過12小時，甚至有員工值班達18小時，卻連加班費也領不到。
更慘的是，王先生在羣組詢問權益，卻被公司威脅妨害名譽，保留法律追訴權，他與阮同學及另外2名員工在協會輔導下申請調解後，王先生還被公司解僱，法務室前一天才打電話告知，要他隔天就不用來了。
協會也秀出威顧集團公文，上面直接寫明，「每日正常8小時工資，由COMEBUY支付，正常工時以外(晚間六點過後、例假及休假等時段)，必要時採承攬或委任制度，屬於計酬人員，由威顧集團發放承攬報酬。」
對此，COMEBUY（長沂國際實業有限公司）表示，將會全面檢討疏失，並不斷調整，以符合一例一休新制之規定，同時也會全面輔導要求加盟主務必遵守法規。