「基本工資」的數字問題
楊宏基喧騰許久的基本工資案，在行政院長拍板、勞委會主委請辭、勞工團體一片罵聲中定案，「時薪調漲，月薪不動」。
其實說句實在話，基本工資動不動對一般勞工真的沒有太大的幫助，頂多是變更了勞保或健保的級距，實質能進口袋的部份恐怕幾近於零。
首先，只領基本工資的人有限，對於那些領得比基本工資「高些」的勞工，老闆不會因爲基本工資調漲而同幅度增加薪水；所以說會調漲基本工資衝擊企業，這說法不合理！
其次，漲時薪、凍月薪可以使老闆改聘用月薪全職勞工？這說法對勞工而言還是不利！原本以時薪計算還可以想辦法多兼幾個差，賺得可能還可以多些；換了微薄的月薪之後，兼差的機會恐怕相對變少！
第一個問題是物價與薪資的成長不成比例！一碗麪15元就能吃飽的年代，能有2萬多月薪的收入是可以過日子的；現在一碗小小的滷肉飯就要30元，吃個2~3碗恐怕還是「空虛」……，如果還是2萬多的月薪，日子恐怕就難過了。
第二個問題是就業與教育脫勾嚴重！教改這些年來，多元(錢要花得更多的意思？)、繁星(煩心？)……各式各樣的升學方案，讓上大學似乎愈來愈容易了，可是學能致用嗎？我們在培養孩子興趣，送他去學琴、學舞蹈的同時，曾經想過大環境裡真的需要那麼多的藝術家嗎？
再來，就是傳統觀念裡對部份職業的鄙視與不尊重，這也就是爲什麼「清大生遠赴澳洲當屠夫」會變雜誌的封面故事的原因(雖然事後證實是「組合」報導，但就是認爲清大生與屠夫不該是同一層級想法的具體呈現)；也解釋了某些工作爲什麼老是缺工的問題。
這些都不是老百姓或企業主可以負擔或改變的；當官的需知「爾俸爾祿，民脂民膏」，不管你是怎麼領47萬存48萬的理財有方，還是請你對得起你的俸祿，爲老百姓、爲後代子孫做點事；免得日後你的「歷史定位」成了「下民易虐，上天難欺」！
●作者楊宏基，北市，碩畢，媒體工作者。以上言論不代表本報立場。ET論壇歡迎更多聲音與討論，來稿請寄editor@ettoday.net