分區生活工資，頭痛醫頭？
勞動部拋出「分區基本工資」議題，因爲南部地方首長反對，隔天改口爲「分區生活工資」。基於對當前上班族對低薪的不滿，在政府無力也無能解決當前產業結構問題以前，「頭痛醫頭」似乎可以暫時性的化解人民與政府對立的緊繃情勢。
誠如南部地方首長所擔憂的，如此「一國兩制」將使得人才往薪給高的地方流動。但是，目前基於職缺提供與發展考量，早有不少南部人離鄉背景的北上求職，這是現存的事實，並非實施分區生活工資所形成的。而不可否認的，北部消費較南部爲高，如果以物價水準訂定分區生活工資，照顧南部北上的工作者，這難道不是南部地方首長該有的思維嗎？
至於，南部地方首長說，這會造成歧視南部勞力；換句話說，南北領一樣的薪資，但北部消費較高，不是另類的「同工不同酬」嗎？在臺北月領三萬，可能對於一個「一人飽、全家飽」的單身漢而言，正好餬口；但是，在南部或可照顧三口之家的溫飽呢！這樣「齊頭式平等」難道就沒歧視北部勞力嗎？
再者，因爲廠商基於人事成本的考量，可能會移往南部設廠，從而增加工作機會，促進地方繁榮，甚至還能產生「鮭魚返鄉」的效應，誰說實施分區生活工資，人才就「必然」流往北部呢？「如果有工作，誰願意離鄉背景啊！」
其次，如果廠商提供的職缺供過於求，基於需才孔急，還會提高待遇吸引人才，這也讓南部的求職者有了更多的選擇機會，不是嗎？
「人掉到水裡，並不可怕；呆在水裡纔可怕！」我們要繼續這樣讓南部人找不到工作、讓北部人領着低薪痛苦的生活而不思改變嗎？分區生活工資，不只是因應南北現存的物價差距而生，它何嘗不是爲了改善南北缺職差距、南北薪資差距提供一個可思考的辦法呢？透過專業的評估分析，打破現有的困境，找尋一個可能可以暫時解決問題的機會吧！
●作者何啓聖，前主播，人力銀行公關總監。本文言論不代表本報立場。論壇歡迎更多參與，文章請寄→editor@ettoday.net