發薪日不能拖 勞部明訂指導原則

實務上，偶會出現僱主常在次月25日或次月底，纔會發放當月薪資，或以計薪週期爲45天、60天來延遲付薪。但不少勞工認爲，明明已提供勞務，僱主應儘早「銀貨兩訖」，因而出現糾紛。爲此，勞動部公佈最新勞僱雙方約定工資給付日及工資給付指導原則，明確規範僱主如何計算薪資與何時給薪。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛解釋，僱主若計薪週期爲每月1日至30（或31）日，就必須要在下月15日前儘速發放薪資，若延遲逾15日發放的話，縣市政府勞工局處將會立刻介入輔導；至於加班費的部分，若爲每月發薪一次者，加班費就必須在次月隨當月薪水一同發放；若每月發薪兩次者，加班費的發放日不得超過結算日後15天。

爲明確要求企業能及早發薪，勞動部要求事業單位依照僱用勞工人數訂定輔導期程，考量到企業需要調整系統以及與勞工協商的時間，依照企業規模分爲四類，500人以上企業要在今年之前，將發薪日提前至週期結束後10日內發薪、2025年底前，要提前至5日內發薪；250人至499人企業同樣也是要在今年前，將發薪日提前至週期結束後10日內發薪、在2026年底前，調整至5日內發薪；100人至249人企業要在2024年底前要調整至週期結束後10日內發薪、2026年底前，調整至5日內發放；99人以下企業則是被要求在2024年底前要調整至週期結束後10日內發薪、2026年底前，調整至7日內發放。