達人心法-扁平化管理 放權激發員工能力
張旭輝採取的策略也較「西式」,儘量放權讓幹部去做,讓中層主管在訂價、訂政策等問題上自由發揮。
張旭輝認爲這樣的方式更能激發出員工的能力,而不只是像個機器人,執行到現在很成功。
相關資訊
- ▣ 達人心法-服務數據化 管理效率加分
- ▣ 英偉達稱其NeMo人工智能平臺符合版權法規定
- ▣ 激發企業活力與效率 國家能源集團推進子公司經理層成員任期制和契約化管理
- LINE社羣上線二/最高支援達5000人 管理員、共同管理員權限看這裡
- 在陸臺商激勵員工無償贈股權 應同步完善稅務管理
- ▣ 達人心法-工作與生活要平衡
- ▣ 達人心法-放下身段 努力學習
- 薪事力x運達股份丨構建人力資源數智化協同管理模式 賦能企業戰略發展
- ▣ 陸即日強化全海域司法管理權
- 習近平:保護智財權 激發創新力
- ▣ 小米向3904名員工發股權激勵:人均39萬元
- 管理員代收稅單 屬依法送達
- ▣ 助力機器人理財業務 金管會修法簡化自動再平衡規定
- ▣ 悠遊卡發認股權憑證 激勵員工
- ▣ 山西:爲激發消費活力釋放消費潛能增添職工和工會力量
- 工地安全管理引發重視 AI智慧平臺能預警
- ▣ 達人心法-投入理髮業 提三建議
- AI也能管理員工 旭聯推出新數位平臺 助企業人資再進階
- 「汰弱」300人員工心寒 華碩:人力優化非裁員
- ▣ 觀念平臺-推動多元化電力管理
- 螞蟻員工激勵達1376.9億 人均可在杭州買283平房子
- ▣ 聯電 發放限制員工權利新股
- ▣ 激發文化活力 培育振興動能
- ▣ 以強化知識產權保護激發創新活力
- 特赦陳水扁是司法的事 李登輝:總統沒權力處理
- ▣ 阿里調整員工股權激勵政策,變爲“股權+長期現金”,加快歸屬和發放頻率
- 傳裁臺灣500名研發人員 宏達電:人力優化
- 考察西溪溼地、城市大腦中心 習近平:該管就管、該放就放,這是一種能力
- ▣ 達人心法-依循四支柱 優化企業競爭力