陳戌源:第三方給球員籤肖像協議 足協批准後可加薪
北京時間12月14日，2020中國足協職業聯賽專項治理工作會議在上海召開，在各俱樂部會議之後，足協針對本次會議也召開了面向媒體的新聞發佈會，在發佈會上，中國足協主席陳戌源回答了多個有關”新政“外界關心的問題，陳戌源表示，新政制訂是從四個維度進行衡量最終出爐，而對於球員的薪資簽訂方式，他也做出特別說明。
其中談及本次限薪方案的發佈，陳戌源表示，是通過四個維度進行衡量最終確定，1、參考亞洲尤其是日本、韓國的，也參考了歐洲。2、考慮到投資人對於俱樂部投資的可行性；3、高收入和應該取得的理性收入有一個銜接；4、考慮整個限薪方案的可操作性，不要變成漏洞百出的。
“從四個維度來看，是比較接近實情，比較接近亞洲日韓水平（但仍然比他們高），比較接近投資人的水平”，陳戌源表示。
對於限薪大環境下球員薪資合同的簽訂，陳戌源表態：“球員簽訂合同需要在中國足協進行備案，俱樂部關聯公司的合同需要記錄在球員薪酬範圍之內，但如果是第三方合同，需確定與俱樂部沒有利益關係，比如有一家公司建立肖像權，俱樂部認爲這個是可以的，第三方經過足協審定，確定是可以的，這樣的情況算認可。我們也鼓勵球員如果有第三方的話，合理的話是被批准的。”
對於在降薪的大背景下，如何從宏觀上去定義聯賽的“健康”，陳戌源回答，“聯賽健康”至少包含幾個要素，第一是健康的財務基礎體系，限額限薪之後會有更多投資人來投資，包括接下來職業聯盟組建，對各級聯賽的監管。第二、球員在這個環境下有個健康的價值體系，爲誰踢球，爲什麼踢球，引導他們建立健康的價值體系。第三、包含我們整個職業聯賽是良好的有觀賞性的聯賽，多元化，給更多球員創造奪冠機會。第四、社會的健康評價體系，整個社會對於聯賽有個健康的評價。