不畏一例一休　媽咪樂加薪還擴徵20%人力

圖、文／1111

一例一休上路以來，人資一團亂，但仍有知名企業老神在在。全臺知名居家清潔公司「媽咪樂」表示，今年持續祭出「加薪」策略，留住專業的居家清潔管家人才。爲因應人力市場變化去年即實施「見紅就休」的休假方式，即使一例一休新制對公司並無太大影響。而且，媽咪樂還每年擴徵20%的人力。

實現「工作家庭兼顧」 二度就業婦女樂於投入居家清潔產業

媽咪樂綜合計劃部經理謝沛彤表示：待了二年以上的專業居家清潔管家都有相當程度的專業素質，人才訓練不易，是公司主力留才的對象。謝沛彤表示，一例一休政策對媽咪樂影響不大，公司提前評估到人力市場的變化。因應人力市場變化去年即實施「見紅就休」的休假方式；有效維持了去年招募的水準，「見紅就休」比照學校的方式休假，實現「工作家庭兼顧」的目標，讓許多二度就業的婦女樂於投入居家清潔產業。

全臺12服務據點

謝沛彤指出，目全公司在全臺包括臺北、新北、桃園、中壢、新竹、高雄等共有12個服務據點。現人力約300人，因應業務需求每年增加20%人員。從業人員不限科系，以北部來說約28-35K。

逆向調薪最少7％

媽咪樂再進一步補充說到，今年「一例一休」勢必各企業都需增加人力，媽咪樂推出四大招募的策略，當中，包括逆向調薪最少7％的方式留住人才。且歡迎「內舉不避親」，同時提供高額獎金，鼓勵員工推薦親友來公司任職。

投入教育訓練經費 提升工作專業度

此外，持續投入教育訓練經費，媽咪樂去年榮獲105年度企學新秀獎，運用「中小企業網路大學」線上學習，擺脫傳統學習方式，讓教育訓練更具效益，也更活潑，今年將投入更多的資源投入「訓練認證計劃」，提升工作專業度，培養「業界講師」，開拓工作的未來性。特別聘請知名藝人「陳美鳳」爲企業年度代言人，同時比照國際規格舉辦了全臺唯一的「清潔比賽」，業界絕無僅有；努力提升「媽咪樂居家清潔」的企業知名度，讓媽咪樂員工能開心分享工作與公司點滴。

2月份展開一連串徵才活動

爲招募人才，媽咪樂居2月份有幾場現場徵才活動，2/8（三）上午10點，高雄招募說明會（高雄市楠梓區瑞屏路62-1號）、2/10(五) 13:30-16:00，中壢（忠福、永福、幸福裡集會所2樓禮堂：桃園中壢區南園二路90號2樓）；2/16(四)上午9:30-午11:00，臺南赤嵌裡活動中心 (臺南市公園路南區健保局門口正對面)。

「1例1休有問必答」專區

爲協助企業因應一例一休新制帶來的影響，1111人力銀行特闢「1例1休有問必答」專區，邀請專家、律師紛紛爲勞資朋友在線上精闢解說，還有Q&A問答區。管它例假日、休假日、加班費計算傻傻分不清的問題，都可以在得到答案。

企業HR一起來1例1休

此外，1111人力銀行還特設「全國HR一起來1例一休」專區，爲這裡收集滿滿的１例１休工具，包含專題論壇及專業解答，陪伴全國HＲ擊勝1例1休。另外，除在東森財經57臺播出各產業之人才論壇節目爲各界發聲外，1/18更在立法院舉辦第一場的餐飲業人力公聽會，之後還將持續舉辦交通運輸業(2/10)、製造業(2/24)公聽會，歡迎各界踊躍參與。

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