半數年薪破百萬!「醫學系搖籃私校」老師每年可出國3次

▲啓英高中教職人員擁有超棒福利。(圖/翻攝自啓英高中官網,下同)

生活中心綜合報導

受到少子衝擊,公私立高中職都減少招生,多數私校學生數皆向下掉。不過,有兩私校反而屹立不搖,分別是桃園市啓英高中與高雄中山工商前者的學生人數達到7300餘人,關鍵在於老師的福利好;年資2年以上的教師,每年更有3次出國放鬆的機會

根據教育部統計處資料,106學年許多高中職各校學生數往下滑,連臺北、高雄的私校招生也受到影響,位於臺北文山區的私立大誠高中去年甚至只招到13人。不過,中山工商與啓英高中倒是突破困境,前者有9904名學生,後者則有7371;這兩校都強調品德教育,而啓英高中更加強提升教師的福利。

啓英高中上月22日貼出招生資訊,該校旨在培養和諧的師生關係。據《聯合報》報導,啓英高中校長彭昭勳提到,教師福利是關鍵,起薪就4萬多元,並保障年終1.5個月,除了3節各有7000元獎金工作2年以上的老師每年還有3次出國的機會。

不僅端出優渥獎金,彭昭勳補充,今年公務員調薪3%,啓英老師也跟上這項福利。另外,體恤老師的家中環境,如果有父母祖父母長輩年齡已70歲以上,每年還有3天有薪的孝親假;年齡往上升,待遇也不同,像80歲以上就給7天,90歲以上給10天,如果是100歲以上更有15天,這在一般職場上相當少見

▲老師能待久,教學品質也較爲穩定。

根據啓英統計,過半數的老師年薪衝破百萬,令人羨慕的福利才留得住人,全校300多名老師,流動率卻相當低,每學期離開的不到10人。由於人才願意久留,老師的「經驗值」也越來越高,在完善的教育下,讓學生不論是技職升學都有優異表現。進入該校官網,馬上會看到同學錄取臺大醫學系國防醫學院牙醫系等資訊,「啓英高中爲醫學系的搖籃~名副其實」。

至於創校61年的中山工商,則強調學生的品德教育,41年前在第2任校長張國清的帶領下,先設立建教班、逐年擴增學校科別,極其注重學子私德,「連畢旅住飯店,學生也都會自動摺好棉被才離開!」

根據教育部統計,少子化讓高中職學生從101學年逐年往下掉,原本35萬,直到106學年卻剩25萬多人,幾乎每年減少2、3萬人左右。雖然推行就近免試入學,但主流還是選擇公立學校,私校衝擊幾乎沒有減弱;但這些私校依舊努力改善環境、爭取學生,就是要在夾縫中求生存。