一陣陣鞭炮聲響起,郭繼傑笑容滿面的將面前的紅綢帶剪斷。
今天不是百惠商貿開業,也不是百惠超市開業,更不是新工廠開工,而是滿漢食品的第一棟福利房竣工交房!
十二層樓,地下還有一層,其中一層和負一層都沒有分配,其他的都被交了錢的員工抽籤抽走了。
一些員工本來錢不夠用,但是滿漢食品幫忙聯繫了銀行,銀行給提供住房商業貸款,雖然利息有點高,但想到馬上就能住進新房了,還是有許多人簽字同意了。
四梯九戶,一共可以滿足九十九個員工家庭。
這麼少的數量,當然遠不夠了,但隨後會有好幾棟樓竣工,今年竣工的數量,超過十五棟。
符合福利房標準的員工數量也不是特別多,首先要工作一定的年限,是爲滿漢食品工作一定年限,而不是總工齡。
還要結婚了,家裡沒房子,或者人均住房面積小於八平米的。之前好多家庭都是兩代人,甚至三代人住在一個兩屋一廚的小房子裡,總共才三十多平,非常的擁擠。
“安仔,那些三居室是不是以後就不建了,都被那些管理層撿了便宜。”郭繼傑小聲說道。
“管理層撿了便宜?我們難道只管工人,不管那些管理層?他們賺的更多,因爲他們的能力更強,而且很多中層管理都很拼,不能寒了他們的心。”
一些中層管理,尤其是從基層升上來的,真的是感覺什麼都會,給什麼工作都能做,也能做好。
這樣的人未必能成爲高管,可卻比許多高管更具備創業的能力。現在許多創業者,都是什麼都要操心,就像當初的宗慶先一樣,那就是生產、管理、銷售、財務都要管,也都能管的不錯。
在王浩安的眼裡,一些中層管理,可能比高管更重要。因爲公司形成規模之後,許多管理都變得簡單了,甚至曾有人說過,對於許多大公司來說,CEO根本不重要,換成任何一個不傻的人,都能做好,那個位置更多的是用來獎勵一些公司的有功之人,可以不用給股權了,因爲真正決策是董事會,是整個管理團隊,不是CEO個人。
但也確實有一些CEO能力出衆,最終被獎勵股權留下。
王浩安不覺得福利房就應該只針對基層員工,不照顧管理層了。更何況一層也只有一套三居室,五套大兩居,三套小兩居,這是根據大家的要求算出來的比例,從而設計出來的戶型。
一棟樓,負一層空出來了,作爲了滿漢食品的倉庫使用。現在還沒幾個買車的,將來再退出來作爲車庫就行了。
而一樓則分租出去了,有的開了菜店,有的開了小賣店,有的開了小吃店,還有的開了糧油店。
雖然說他們建造福利房,投入了不少錢,但一方面解決了公司的倉庫問題,另外還留下了底層商鋪,這些哪怕不租,賣出去也能彌補不少的損失。
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整體來說,滿漢食品貼補的並不多,一棟樓不過貼補一百多萬,相當於給一戶貼補了一萬。而隨着底商的價格上漲,未來負一層的停車位還能出租甚至出售,滿漢食品並不會真的虧。
拿出幾千萬,滿足了員工的住房需求,同時也綁定了許多人,讓他們無法跳槽,還讓滿漢食品變成了員工口中的良心企業,讓許多人羨慕滿漢食品,羨慕到滿漢食品上班的人,這在王浩安看來,非常的划算。
他要讓姑娘們都想嫁給在滿漢食品上班的人,甚至覺得比嫁給公務猿還好。公務猿才掙幾個錢啊,想要分配房子,還不知道要熬多久,還是滿漢食品好,工作滿三年,就能申請福利房了。
之前有人說滿漢食品分福利房,大家還都不相信。沒聽說過私企還分房子的,私企老闆,那一個個心都黑着呢,就知道自己賺錢,恨不得工資都給的特別少。
滿漢食品工資高,但不代表他們老闆不黑,因爲許多人都說,滿漢食品的利潤特別高,老闆每一天都能賺一輛小轎車出來。
而且既然給了高工資,又怎麼會分房子呢?
後來聽說是福利房,不是白拿,也需要自己掏錢,一些人更是找到了理由,說滿漢食品坑員工的錢,這個福利房,肯定是三五年都蓋不起來,員工都被騙了。
現在樓房忽然出現了,價格真的比市場價便宜了許多,而且最先抽籤抽中的,一個個都開始買傢俱,準備搬進去住了。甚至一些兜裡還有錢的,還想再好好裝修一下。
水泥地面,白灰牆面怎麼行啊,地上要麼鋪上地板,要麼鋪上地磚,牆壁上也做一些裝飾,頂棚也弄得漂亮一些,弄個吊頂,像是電視裡那些有錢人住的房子一樣。
這時候那些曾經認爲福利房是騙局的人,都閉嘴了,甚至還有一些人開始後悔。他們家就有人在滿漢食品上班,當初被他們給勸阻着沒能申請,不知道現在申請還來得及不?
也有一些人曾經可以在滿漢食品上班,但是選擇了拿錢走人,現在後悔的要死。聽說滿漢食品不只是給福利房,還給員工買保險。
這個保險是交給政斧的,也就是說,以後到了年齡退休,政斧就給你發退休金,絕對不會欠着不給,報銷也不會再等上一年半載的了。
他們有好多曾經都拼命找關係,跳到了其他國企,結果呢,現在工資又發不出來了,報銷什麼的,更是遙無影蹤。
“老郭,你看看那些人歡喜的神色,是不是特別有成就感?”
郭繼傑看着那些人臉上的笑容,還有許多人臉上羨慕的神色,他也油然而生一股成就感。
“沒錯,很有成就感。”
“我們做公司,辦企業,不只是要自己賺錢,還要讓人記住我們的企業,記住我們。你賺了錢,卻被人揹後戳脊梁骨罵,恐怕心情也不會好吧?”
“現在我們只要一點點的錢,就能讓許多人開心,而這些錢,也都是他們幫我們賺回來的,那爲什麼不做呢?”
“我們不但要做,還要大做特做。三年時間,我們就能滿足大部分員工的住房剛需了。”
“那三年後呢?我們總要招聘新的員工,還有許多員工會退休,這個政策我們要一直推行下去嗎?”
“三年後?三年後會有新的解決辦法,那時候我們也要繼續推行,但是力度就不需要這麼大了。”
三年後,新的政策試點就該出現了,他的公司,依然會是第一個響應號召的民企!