一陣陣鞭炮聲響起，郭繼傑笑容滿面的將面前的紅綢帶剪斷。
今天不是百惠商貿開業，也不是百惠超市開業，更不是新工廠開工，而是滿漢食品的第一棟福利房竣工交房！
十二層樓，地下還有一層，其中一層和負一層都沒有分配，其他的都被交了錢的員工抽籤抽走了。
一些員工本來錢不夠用，但是滿漢食品幫忙聯繫了銀行，銀行給提供住房商業貸款，雖然利息有點高，但想到馬上就能住進新房了，還是有許多人簽字同意了。
四梯九戶，一共可以滿足九十九個員工家庭。
這麼少的數量，當然遠不夠了，但隨後會有好幾棟樓竣工，今年竣工的數量，超過十五棟。
符合福利房標準的員工數量也不是特別多，首先要工作一定的年限，是爲滿漢食品工作一定年限，而不是總工齡。
還要結婚了，家裡沒房子，或者人均住房面積小於八平米的。之前好多家庭都是兩代人，甚至三代人住在一個兩屋一廚的小房子裡，總共才三十多平，非常的擁擠。
“安仔，那些三居室是不是以後就不建了，都被那些管理層撿了便宜。”郭繼傑小聲說道。
“管理層撿了便宜？我們難道只管工人，不管那些管理層？他們賺的更多，因爲他們的能力更強，而且很多中層管理都很拼，不能寒了他們的心。”
一些中層管理，尤其是從基層升上來的，真的是感覺什麼都會，給什麼工作都能做，也能做好。
這樣的人未必能成爲高管，可卻比許多高管更具備創業的能力。現在許多創業者，都是什麼都要操心，就像當初的宗慶先一樣，那就是生產、管理、銷售、財務都要管，也都能管的不錯。
在王浩安的眼裡，一些中層管理，可能比高管更重要。因爲公司形成規模之後，許多管理都變得簡單了，甚至曾有人說過，對於許多大公司來說，CEO根本不重要，換成任何一個不傻的人，都能做好，那個位置更多的是用來獎勵一些公司的有功之人，可以不用給股權了，因爲真正決策是董事會，是整個管理團隊，不是CEO個人。
但也確實有一些CEO能力出衆，最終被獎勵股權留下。
王浩安不覺得福利房就應該只針對基層員工，不照顧管理層了。更何況一層也只有一套三居室，五套大兩居，三套小兩居，這是根據大家的要求算出來的比例，從而設計出來的戶型。
一棟樓，負一層空出來了，作爲了滿漢食品的倉庫使用。現在還沒幾個買車的，將來再退出來作爲車庫就行了。
而一樓則分租出去了，有的開了菜店，有的開了小賣店，有的開了小吃店，還有的開了糧油店。
雖然說他們建造福利房，投入了不少錢，但一方面解決了公司的倉庫問題，另外還留下了底層商鋪，這些哪怕不租，賣出去也能彌補不少的損失。
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整體來說，滿漢食品貼補的並不多，一棟樓不過貼補一百多萬，相當於給一戶貼補了一萬。而隨着底商的價格上漲，未來負一層的停車位還能出租甚至出售，滿漢食品並不會真的虧。
拿出幾千萬，滿足了員工的住房需求，同時也綁定了許多人，讓他們無法跳槽，還讓滿漢食品變成了員工口中的良心企業，讓許多人羨慕滿漢食品，羨慕到滿漢食品上班的人，這在王浩安看來，非常的划算。
他要讓姑娘們都想嫁給在滿漢食品上班的人，甚至覺得比嫁給公務猿還好。公務猿才掙幾個錢啊，想要分配房子，還不知道要熬多久，還是滿漢食品好，工作滿三年，就能申請福利房了。
之前有人說滿漢食品分福利房，大家還都不相信。沒聽說過私企還分房子的，私企老闆，那一個個心都黑着呢，就知道自己賺錢，恨不得工資都給的特別少。
滿漢食品工資高，但不代表他們老闆不黑，因爲許多人都說，滿漢食品的利潤特別高，老闆每一天都能賺一輛小轎車出來。
而且既然給了高工資，又怎麼會分房子呢？
後來聽說是福利房，不是白拿，也需要自己掏錢，一些人更是找到了理由，說滿漢食品坑員工的錢，這個福利房，肯定是三五年都蓋不起來，員工都被騙了。
現在樓房忽然出現了，價格真的比市場價便宜了許多，而且最先抽籤抽中的，一個個都開始買傢俱，準備搬進去住了。甚至一些兜裡還有錢的，還想再好好裝修一下。
水泥地面，白灰牆面怎麼行啊，地上要麼鋪上地板，要麼鋪上地磚，牆壁上也做一些裝飾，頂棚也弄得漂亮一些，弄個吊頂，像是電視裡那些有錢人住的房子一樣。
這時候那些曾經認爲福利房是騙局的人，都閉嘴了，甚至還有一些人開始後悔。他們家就有人在滿漢食品上班，當初被他們給勸阻着沒能申請，不知道現在申請還來得及不？
也有一些人曾經可以在滿漢食品上班，但是選擇了拿錢走人，現在後悔的要死。聽說滿漢食品不只是給福利房，還給員工買保險。
這個保險是交給政斧的，也就是說，以後到了年齡退休，政斧就給你發退休金，絕對不會欠着不給，報銷也不會再等上一年半載的了。
他們有好多曾經都拼命找關係，跳到了其他國企，結果呢，現在工資又發不出來了，報銷什麼的，更是遙無影蹤。
“老郭，你看看那些人歡喜的神色，是不是特別有成就感？”
郭繼傑看着那些人臉上的笑容，還有許多人臉上羨慕的神色，他也油然而生一股成就感。
“沒錯，很有成就感。”
“我們做公司，辦企業，不只是要自己賺錢，還要讓人記住我們的企業，記住我們。你賺了錢，卻被人揹後戳脊梁骨罵，恐怕心情也不會好吧？”
“現在我們只要一點點的錢，就能讓許多人開心，而這些錢，也都是他們幫我們賺回來的，那爲什麼不做呢？”
“我們不但要做，還要大做特做。三年時間，我們就能滿足大部分員工的住房剛需了。”
“那三年後呢？我們總要招聘新的員工，還有許多員工會退休，這個政策我們要一直推行下去嗎？”
“三年後？三年後會有新的解決辦法，那時候我們也要繼續推行，但是力度就不需要這麼大了。”
三年後，新的政策試點就該出現了，他的公司，依然會是第一個響應號召的民企！