這是在場的陸風、徐翊經常面對的問題，想必其他人也不可能能倖免。大家都點頭認可這樣的看法，此刻，他們也認真起來，他們想聽聽做業務的方有容對頻繁跳槽的問題有着怎樣的看法，這個不仁不義咎由自取又如何定義的，聽聽不同聲音也好。
方有容看着開始關注這個話題的左右：“在這個會議桌上，我是唯一的基層人員，跳槽換工作是我正常的工作方式，我覺得在這點上我是有發言權的，撇開何謂素質、技術、跳板和政策因素等等都不談，我想歸納一下企業是用怎樣的‘誠意’來對待員工的。”
“首先從人才招聘市場上鋪天蓋地的‘招聘英才’這個詞彙上開始，我個人認爲，這是當今職場最具欺騙性的詞彙。很多需要招聘人員的企業或公司，只要自認爲自己的公司、企業夠檔次，不管是流水線還是看倉庫，招聘中，將這些崗位都定位在有文憑的大學生上，那些暫時需要工作的大學生會暫時爲了穩定性會應聘，無法達到期望值的他們一定會在緩解生存壓力之後選擇跳槽，是企業自身的不合理的招聘模式加劇了員工的流動性。”
這話一出，在培訓市場和人才市場有着關聯的張校長附議：“小方說的對，這是個問題，現在越來越多的大學生在企業經過一年半載的培養後，如果企業不能提供一個新的平臺然他去發展，那麼，看不到發展的空間，他們離開成了理所當然的事情。抱怨員工頻繁跳槽，還不如先反省一下自己，自家的企業文化一定存在需要再梳理的地方。”
“‘誠聘英才’是欺騙一，欺騙了想要前程的應聘者，自己也未見落好。算是兩敗俱傷。”方有容申明：“我不是人才，這‘招聘英才’不是我所主要接觸的，只是從過多的廣告中得到的，藉此聊聊罷了，下面我想說我所認爲的企業欺騙之二——‘提高待遇’。”
摸着下巴的一羣人看着方有容，那個‘誠聘英才’是有需商榷的，只是這‘提高待遇’的口號不是什麼欺騙吧，這是隻要是當家作主的老闆們都會用到的激勵員工的手段和方式，這算是欺騙嗎？那也太苛責了吧，這可不是勞資雙方的批判大會。
“現在的實體企業基本上都會有類似“提高員工待遇”等催人奮進式的口號，本意是以此來激勵員工、提高效益，也是體現企業的文化和形象，這是企業做大做強的指針表示。同樣的，藉着這樣的激勵模式，可以通過勞動去獲得工資待遇的相應提高，這是給打工的人想要獲取更多薪酬的希望，爲了提高薪酬，他們也樂意做得更好，可事實上，作爲工資待遇的策劃方——企業，他們的表現卻往往會與員工的誠意勞動形成一種鮮明的寫照。”方有容瞧瞧大家道：“別說你們沒提出這樣的口號，也別說你們全部承諾了這樣的口號。”
啞然中，想想，這是口號嘛，當然是經常說的，說得自己都嘮了，現在想想，是有點那個了。
“‘提高待遇’這個口號讓工人產生了想象欲和一種執着的期待欲，而事實上，這理想與現實之間永遠保持一種距離的美感。”鄭律師淡然：“由此看來，‘提高待遇’果然是企業終極欺騙之二。”
已經被刺激了，這位憤青還來文縐縐得摻和，真是的。相較他人的不滿，鄭律師旁邊的張校長充耳不聞的態度就值得大家學習了，到底是白手起家的民族企業家，涵養一流。
“企業的欺騙第三條：‘雙向選擇’。”方有容道：“每次聽到‘雙向選擇’這個詞彙，我都要發傻兩秒鐘。這根本就明擺着的欺騙。在這根本不可能平等、誠信的“雙向選擇”一詞中，普通的打工的勞動者哪裡有什麼選擇權？”轉動脖子看着在座的資本家們，被方有容盯着的在座的資本家們無言，這又是個新創的官方用語，對普通的打工族而言，雙向選擇確實就是個冠冕堂皇的人權口號罷了。
“這是政策性欺騙。”鄭律師繼續點頭策應着方有容，他愈加欣賞這年輕人了，在社會上打拼的同時還很用心，這樣的年輕人不多，他絕對支持。
不斷得到鄭律師鼓舞的方有容拋出第四條：“企業欺騙的第四條：‘公平競爭’ 。”
大家昂首，公平競爭怎麼了？這不是很不錯的口號麼。
鄭律師看着方有容的眼光繼續發亮，點頭道：“沒錯，這是企業最喜歡用來炫耀自身管理體制建設的公正性的詞彙和管理理念，事實上， “公平競爭”固然是一種衡量企業優劣的標準，然而這種標準的事實卻是建立在比比皆是的用人制度的暗箱操作和獎懲制度的任人唯親上。”
“對！沒錯，特別是家族性企業上更是如此。”方有容對鄭律師的附議表示了積極的歡迎。
“最後，最不可思議的口號—— ‘以人爲本’。”響應者知識分子的號召，方有容瞄着抱着雙手裝深沉的陸風拋出企業家又一個欺騙手段，“就像鄭律師所說的那樣，官方稱之爲農村剩餘勞動力，老闆們稱之爲廉價勞動力，請問，在‘以人爲本’這種虛僞到了極致的口號下，哪個有心思爲別人的發財而‘出謀劃策’、‘集思廣益’、‘暢所欲言’？不被穿小鞋算是客氣的了，槍打出頭鳥可是千古名言。”僞素質管理層不停製造着謊言欺騙，一次又一次的欺騙，管理層都說了嘮了，何況那些聽着的職員？”
這小子和他有仇嗎？怎麼都把矛頭對着他？瞧着話有所指的方有容，陸風眼角斜得更嚴重了。
“金錢不等於事業。三十年的改革開放，任誰都應該直接歸納爲暴發戶，國外的經驗和社會主義市場經濟並不相融合，本身就沒有什麼管理經驗可積累，還在肆意違背用人上基本原則和經驗，國內中小型企業做不強是有理由的。”言出譏誚的鄭律師頗得某些人的不滿。
在鄭律師的話讓周遭的氣氛有明顯的冷凍的狀況下，一直旁聽着的張校長舉手示意要求發言。
對中流砥柱的張校長，一直斜眼的陸風總算擔負起主持人的風度，端坐身軀，客氣着道：“張校長，您請說。”
站起來發言的張校長體現了穩重的氣魄和良好的紀律性，“我的短期技能培訓學校是直接和就業搭鉤的行業，所以我對小方的某些看法非常認同，在這裡，我想對那個‘誠聘英才’的問題上還有點要補充，除了小方所說的那些問題之外，我想大家也應該接觸的不少其他早已流行的不好的現象，有很多並不需要人員的企業也打着‘誠聘英才’的招牌不時參加招聘會，藉此達到廣告效應和斂財策略，問題是，在目前人才資源供大於求的狀況下，看到這樣的招聘詞彙，大學生自然是趨之若鶩，對企業而言是錦上添花，而深陷競爭的求職者而言無異是雪上加霜。這種職場的管理問題對想把實業做大的我們來說是個可貴的提示，是我們警惕反省的問題，旁觀者的看法比當事人看待問題要明確得多。”
正所謂旁觀者清，除了個別個，其他人還是認真參與思考的。
繼續發言的張校長道：“我是支持小方和鄭庭軒的看法的，儘管這個看法和說法都讓各位覺得不太舒服，不過，既然是討論就不應該有所顧忌和保留。我的發言完畢，謝謝。”發言完畢歸坐的張校長闡明觀點的同時還化解了會場一個不大不小的矛盾糾紛，民族企業家保護了知識分子和勞工代表的得體表現得到了大家一致的讚許，對面的方有容對厚重的張校長倍加尊崇了。
針對張校長的這個發言，大家討論了起來。張校長說得沒錯，沒有管理經驗可積累，相互交流是必須的。
“張校長說得非常明確，現在，請大家暢談一下關於企業的員工的管理，也將經驗相互進行一個交流，若是歪主意就不要拿出來說事了。”敲擊桌面的聲響引起了議論紛紛的大家的注意。
敲桌面引起大家注意的是盛三。看不得陸風常常偏離中立立場的盛三挺身剝奪了陸風的主持人一職，還是他來吧。
由盛三來主持這場第三次會議，這立即得到了全體有識之士的一致默認，特別是方有容一個勁贊同的點着腦袋，他不過就說了幾句實在話，陸風就一直在一個勁得拿眼斜他，一點也沒職業風範。
正端正坐姿準備好好主持的陸風啞然了，他居然在一瞬間就被全體與會者默許剝奪了主持人資格？他主持得有那麼失敗嗎？
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