12月16日。
今天是週三。
吳磊懷着激動而又興奮的心情來到了大方公司所在的高檔寫字樓下。
週一的時候他已經知道了面試結果，自己的面試通過了。
在那個瞬間，他簡直是激動的差點暴斃。
在社會上混了這麼多年，他還是第一次這麼開心。
按照大方那邊的安排，新員工在錄取後可以隨時入職，如果需要辦理手續什麼的，也完全不用着急，因爲大方這邊是不會催的。
什麼時候手續辦好了，什麼時候再來正式入職。
吳磊當即就回到了原來的公司，把自己的工作證和辭職信啪的一聲扔在了老闆的桌子上，並且極其囂張的表示自己已經找到了比這家公司好一萬倍的下家。
對此，他的老闆當然是挽留了。
挽留的理由五花八門。
什麼年終獎還沒有發，什麼工作交接沒有完成，什麼一起共事這麼久，沒有感情嗎？還承諾可以給吳磊漲工資。
但是吳磊鳥都沒有鳥老闆，直接扭頭就走。
現在的他已經是大方公司的一員了，誰還管你這個破公司的福利，這點福利扔到大街上都沒人撿。
早去一天就早拿一天的工資。
唯一有些不確定的就是不知道新入職的員工能不能享有年終獎和年會的獎品了。
不過按照大方公司的作風，八成以上會有。
一想到自己很快就可以入駐大方公司，享受神仙級別的福利待遇，吳磊就有些高興的手舞足蹈。
他也經常在感慨，作爲一個獵頭公司的獵頭，挖人的成功率跟獵頭的關係其實並不大，關鍵還得是公司好。
打個比方。
他現在要是作爲大方公司的HR來自己原來的公司挖人，十個裡面至少有九個會毫不猶豫的答應下來。
甚至像大方公司這種待遇的公司，根本就不需要HR來挖人，人家自己就送上門了，而且是趨之若鶩。
反觀自己原來公司，費盡口舌，結果人家一句：“你們挖人也好歹加點工資啊，比我現在上班還要低一半，這讓我怎麼答應。”
今天的吳磊來大方公司報道，特地選了一套最貴的西裝，打上領帶，將頭髮梳成了背頭，油光瓦亮的，爲了表示對大方公司的尊重，這些基本禮儀還是要做的。
他昂首挺胸的走進了寫字樓，坐電梯來到了17樓。
目前大方公司的產業已經很多了。
除了大方公司本部，DFDB，大方外賣之外，其它的產業都不在一塊。
大方公司本部獨佔17樓，DFDB和大方外賣共用18樓。
本來是夠用的，但是這一次的招聘之後，估計場地又不夠了。
所以，這一次招聘會之後，必須要再租一層。
於是，蕭總一揮手就把19樓也租了下來，按照本部一樣的佈局佈置，就是爲了迎接新員工的到來。
只是要再擴張的話，就有些費勁了。
因爲這一棟寫字樓已經沒有空餘的樓層出租了。
以後再擴張的話，要麼就是租附近的寫字樓，要麼就是離開這個地方，搬到更大的辦公樓，或者直接將一整棟樓全部租下來。
不過這都以後的事情，現在的辦公場地完全夠用，不過倒是可以着手去尋找合適的辦公樓了。
這一次招聘會之後，大方公司的建維部，財務部，法務部就搬到了19樓。
行政部，人資部，銷售部還是在17樓。
蕭凡在原來的這一層專門獨立了一個大型會議室，將自己的辦公室也加擴了一下。
在辦公室和會議室都安裝了超大液晶顯示屏和投影儀，便於員工們彙報工作。
至於暖暖則是一直跟着蕭凡，畢竟他還需要靠暖暖的光環效果給自己帶來好運呢。
作爲暖暖的鏟屎官，唐嫣自然也留在了17樓。
甚至蕭凡還在想，既然這種東西有玄學在裡面，不如再去弄幾隻吉祥物過來，分別放在18樓和19樓，這樣的話就能夠影響到整個大方公司了。
吳磊的工位是在17樓。
得知大方公司的老總也在這一層之後，吳磊還是有些小緊張的。
畢竟這可是大方公司的掌控者，聽上去就不是一般人啊。
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到目前爲止，這位大方公司的老總除了名字之外，吳磊一無所知，完全猜不透。
他知道的有關於大方公司蕭總的信息都是來自於網上和道聽途說，而且裡面有多少是真多少是假，根本就無從分辨。
筆試和麪試環節聽過都是蕭總整出來的。
而且最後還有一個大方企業精神契合度測試，想來這位老總應該是比較注重公司的企業文化的。
雖然他已經順利通過了筆試和麪試，並且正式入職，但是按照流程，他還要參加大方公司企業精神測試。
只有通過測試才能夠成爲正式員工，而且還只有兩次機會，兩次都沒通過的話就會被辭退。
所以，吳磊已經提前做好了心理準備，來到大方公司之後首先要做的就是努力工作，贏得同事和蕭總的認可，然後要好好的領會什麼纔是大方公司的企業精神。
進入大方公司之後，吳磊直接來到前臺說明來意，漂亮的前臺助理交給了他一份員工手冊，然後帶着他來到了人資部找薛雲報道。
“薛部長，這位就是新入職的吳磊。”
“嗯，麻煩你了。”
對前臺助理表示感謝之後，薛雲跟吳磊聊了一會兒，然後將帶他來到了自己的工位上，只要等行政組的同時來爲他開通內網權限，按照DFDB網站賬號就好了。
說完，薛雲就去忙自己的事情了。
畢恭畢敬的送走薛雲之後，吳磊翻開員工手冊。
畢竟來到公司，學習企業精神是一種很重要的事情。
這一份員工手冊也是前段時間行政部門纔剛剛定製出來的，同樣經過了蕭總的過目。
原本新員工入職是沒有這個手冊的，因爲那個時候大方公司的規模還沒有現在這麼大。
但是現在不一樣了，新員工成批加入，而且這樣就不用蕭總強調加班這個事情了。
因爲員工手冊上面清楚的寫了如無必要，禁止員工自發加班的行爲。
而且說了不止一次。
吳磊翻閱着新員工手冊，發現了這份手冊上基本上分成了幾個大類，講述了一下入職之後的注意事項。
第一個大類是生活類，只要包括日常飲食，出行交通之類的建議。
比如，吃飯的話公司會統一點大方外賣，裡面所有的東西都是免費的，簡而言之就是不要錢又好吃的一批。
然後租房，交通都是有補貼的，具體的補貼額度還很高，基本上是原來公司的兩倍以上。
看着手冊上面的工作餐圖片，吳磊簡直口水都要流下來了。
“這麼好的工作餐竟然全部免費？”
“打車全報銷？每個人每個月甚至還有強制消費額度，可以拿這個錢去消費任何跟工作有關的東西？”
“還有健身房補貼，甚至還給每個員工報名了健身課程？”
“這........福利也太好了啊！”
吳磊看的心花怒放，繼續往下看去。